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新员工是企业的新力量,可以为企业的发展注入新的血液。每个人力资源部都关心如何让新员工快速融入企业集体。做好新员工的入职培训,让员工更好地融入工作。
近日,腾讯控股公布了2020财年第四季度及全年财务报告。其中,员工福利费用 696.38 亿元,员工 2020 年人均年薪 81 万,真令人羡慕啊。当然,这也是腾讯员工努力的收获。只有企业员工达到同样的目标,共同成长和进步,才能取得良好的发展。如今,许多企业招聘的新人也陆续到岗,做好入职培训,能让新员工更好地融入,具体该怎么办?
1、努力消除新员工的陌生感,经常沟通,营造团结、温暖、和谐的氛围;
2、让新员工从一开始就感受到重视,激发荣誉感,更好地为企业创造价值;
3、企业应从新员工的角度设计有效的入职培训项目,并进行分解和细化,让新员工充分消化。同时,要使入职培训有趣、互动,可以增加一些有特色的团建任务。同时,要使入职培训有趣、互动,可以增加一些有特色的团建任务。
希望所有企业都能做好新员工的培训,把这些新鲜血液变成企业强大的助燃剂,帮助企业快速稳定发展。本周的人力资源新闻会就到此为止,下一期再来。 见。
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