公司假期通知怎么写？如何正式规范地写假日通知书？事实上，这些都是适用于公司各部门的范文。

　　公司放假通知范文：

　　根据《国务院办公厅关于20**年部分节假日安排的通知》精神，现将我集团20**年元旦假期安排通知如下:

　　一、安排假期时间

　　1、公司放假时间为：1月1日至1月3日，放假3天。1月4日(周三)上班休息。1月4日(周三)上班休息。

　　2、如有变更，另行通知。

　　二、其他事项

　　1、集团各部门主要负责人应保持沟通畅通，及时报告重大突发事件，果断妥善处理。

　　2、集团各部门要安排假期值班，明确责任，落实各项工作。值班人员应做好值班记录，及时向值班领导报告异常情况，并进行相应处理。

　　3、各部门要加强假期前的安全检查，落实防火、防盗等安全措施。

　　4、节日期间，所有需要解决的事项，如经营和公司事务，应当向当天的值班领导汇报，并在值班领导的领导下及时解决相关问题。

　　5、节日期间，集团各部门进行综合值班，确保信息畅通。

　　特此通知。

　　行政管理部

　　20**年12月29日

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　　扩展阅读：

　　问：因公司原因放假，如何处理？

　　我们公司有100多人，每月工作26天。一直以来，都有例行做法。——

　　1、每年淡季大约需要2个月。公司通常采取周末或给员工放假的方式来节省开支，但多放假的部分会一直积累；

　　2、春节放假，一般在15天左右，除国家法定假日和周日正常休息日外，其他假期也需要补课 ，如果没有补充，就会一直积累；

　　当然，在上述两种情况下，工资是全额支付的，但员工欠公司的天数（即需要补课的天数）越来越多。随着时间的推移，一些人欠公司30多天，然后就产生了一些负面影响，有的人干脆不调，有的人直接离开，有的人焦虑(这么天怎么调整)...

　　现在，老板不愿意承担假期的全部工资，员工也不愿意扣除工资。在我们公司目前的情况下，如何解决以前欠的这么多班级？以后怎么处理才会更合适？以后怎么处理才会更合适？

　　答:劳动者在用人单位工作是为了工资收入，而不是为了享受假期待遇。用人单位“停工、停产”、主动放假的，应当处理如下。工资支付期间，放假期间，按照劳动合同约定的工资标准支付工人工资。工资支付周期超过一个的，各地规定不同。上海不低于最低工资，北京不低于最低工资的70%，江苏、广东、深圳不低于最低工资的80%。