数字化和信息化是企业人力资源管理的发展趋势。激烈的市场竞争也迫使企业提高管理效率。企业要选择合适的人事管理系统,必须明确自己的需求。如何分析人事管理系统的需求?
在人事管理系统选择过程中,如果企业有明确的需求,这将有助于供应商尽可能提供接近自身需求的系统解决方案,企业人事管理系统需求一般应包括以下内容:
企业情况概述:
不同行业的管理都有自己的领域特点,不同企业的管理也有很大的差异。供应商只了解企业行业的特点,了解企业的规模、管理现状、需要解决的管理问题,明确项目的建设目标,简要介绍这些情况,使供应商能够快速了解情况,为企业提供适当的系统解决方案和建议。
功能需求:
人事管理系统涉及的功能模块很多,每个模块也有很多细分功能。不同的模块和功能对系统的价格有很大的影响。因此,在需求分析中,企业应明确所需的功能应用,并具有具体的功能和性能要求描述,以及常规应用是否能够满足,功能是否需要二次开发和定制,有利于供应商提供准确的报价进行比较和理解。
硬性要求:
除了主要的功能要求外,企业还需要解释其他严格的要求,如:需要支持的员工数量、现有的IT基础设施环境描述、系统程序语言是否有规定、需要云还是本地化部署、需要连接企业现有的系统等,供应商很容易判断自己的系统是否能满足需求。
明确的需求分析可以避免后续选择工作远离目标,可以大大缩短企业选择周期,降低选择风险和成本,是人事管理系统选择需要提前明确的重点,悟空人力资源技术在不同领域有大量的成功案例,可以为企业提供独家的人事管理系统定制解决方案,如果您有兴趣进一步了解,欢迎联系悟空人力资源技术!
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