人力资源系统的选择不仅是为了选择合适的产品,也是为了选择值得合作的服务制造商。系统制造商的技术实力对产品功能实现和系统实施有重要影响,因此制造商的技术实力也是选择过程中的一个重要关注因素。如何判断人力资源系统制造商的技术实力?
技术团队结构:
从人力资源系统制造商的团队结构可以看出其技术实力。一些人力资源系统制造商非常重视销售。整个公司大多是销售人员,只有少数技术团队。这些系统制造商缺乏技术实力。强大的人力资源系统制造商拥有至少60%的技术团队。同时,技术团队成员的学历也非常重要,以确保产品的开发能力和及时响应为客户提供技术服务。
合作客户类型:
事实上,人力资源系统制造商的合作客户也可以看到他们的技术实力。目前,大多数中小企业的管理需求相对简单,大多数传统功能都能得到满足,因此很难看到制造商技术能力的差异。但是,一些大型集团企业的需求比较复杂,往往涉及定制功能,项目难度大,小厂商或者实力不足的厂商无法满足。因此,可以大致判断制造商是否服务过大型集团企业或行业领导者或大型企业。
定制功能:
目前市场上能满足企业功能定制和二次开发需求的人事管理系统厂商并不多,对人事管理系统厂商的技术能力要求很高。与此同时,许多企业的信息化进程正在加快。人力资源系统作为企业信息化的一部分,需要各种OA来避免信息孤岛的情况、ERP、钉钉等系统软件对接,系统之间的深度集成对接对制造商的技术也有很高的要求,从制造商的定制案例和对接案例也可以了解其技术实力。
在选择过程中,我们可以大致了解制造商的实力,选择技术实力好、服务好的制造商可以更好地促进人力资源系统项目的成功。目前,悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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