企业的发展离不开人才的持续贡献。做好人事管理可以帮助企业建立标准化的管理体系,挖掘和培养潜在人才,为企业的发展提供核心人才支持。随着自身的发展,许多企业的员工规模逐渐扩大。目前,大量复杂的人力资源问题使企业人力资源无法及时处理,显得焦虑不安。利用EHR系统来解决这些问题,可以有效地提高企业的人事管理效率。
对于企业来说,企业的可持续经济增长离不开企业内部高效的人事管理运作,高效的人事管理体系可以给企业带来长期可持续的作用,如帮助企业建立标准化合理的管理体系,帮助企业挖掘和培养潜在人才,建立自己的战略人才梯队,为企业的发展奠定战略人才储备的基础。
如何利用EHR系统提高人事管理效率?1、人事管理事务的自动化处理
EHR系统可以自动处理考勤管理、绩效管理、薪酬管理等人事管理的一些事务性工作,可以实现自动化处理。人工只需处理一些特殊或异常情况。系统自动化处理大大提高了企业人事管理的效率,而且数据核算更准确快捷。EHR系统还可以处理其他事务性工作,实现人事管理的信息化,使整个管理过程处于高效状态。2、自动化帮助企业进行培训
此外,人力资源还可以通过人力资源系统帮助企业更好地进行员工培训,使用人力资源系统在线学习平台可以实现培训管理的自动化操作,企业只需要根据培训需要记录和上传培训视频到学习平台,也支持外部视频引入,丰富培训平台内容。员工可以通过自助app学习培训课程,无需固定场所即可随时随地进行。员工可以通过自助应用程序学习培训课程,无需固定场所即可随时随地进行。此外,EHR系统还在培训管理中设置了相应的学习课程测试。学习结束后,员工可以参加测试来评估学习效果。3、通过EHR系统分析人力资源数据
EHR系统的另一个重要功能是整体分析企业的人力资源数据,也可以根据组织、部门和个人进行分析。传统的人工分析需要很长时间来收集各部门的数据,然后进行分析,而EHR系统可以在几乎秒钟内实时调用相关数据并呈现分析报告。根据人力资源数据报告,可以分析组织部门的人力资源配置、成本和绩效产出,合理优化人力资源,充分发挥部门的最大效率。4、利用eHR系统进行人才库存,挖掘潜在人才
EHR系统不仅可以解决事务问题,还可以帮助企业进行人才库存,挖掘企业潜在人才,然后培养潜在人才作为企业的战略人才储备。EHR系统可以根据员工档案信息和员工项目经验进行培训 综合分析绩效数据、人格特征等因素,找出高潜力人才,为企业战略发展提供核心人才储备。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com