随着技术的进步，人们的生活和工作发生了很大的变化，许多企业的经营效率远远超过过去，享受着新时代的福利。然而，无论在哪个时代，人才仍然是企业发展的核心。所谓“伟大事业的基础在于人才”，企业的竞争仍然是人才的竞争。如果企业做好自己的人才管理体系，就能不断挖掘和培养更多的人才为企业服务。

　　如果企业想做好人才管理体系，他们仍然需要做好整体人力资源管理。单独建设人才管理体系往往是不可行的。人力资源管理的六个模块与企业的人才密切相关。做好人力资源管理可以帮助企业建立标准化的管理体系，为人才发展提供良好的环境。

　　EHR软件可以帮助企业实现人力资源管理的信息化，帮助企业更好地完善人才管理体系。EHR软件可以帮助企业解决90%以上的人力资源事务问题，大大提高企业的整体人力资源管理效率。同时，自动化管理可以帮助企业建立科学规范的管理体系，帮助企业通过大数据技术做好人才管理。EHR软件如何帮助企业完善人才管理体系？1、智能招聘管理

　　企业人才一般来自两个方向，一个是外部招聘，另一个是内部选拔。目前，许多企业通过招聘获得人才，这对企业人力资源来说是一项非常耗时和精力的工作。通过EHR软件的智能招聘管理功能，可以统一管理企业现有的招聘渠道，在软件中登录各招聘平台账号后，下次可以一键登录，无需逐一登录。此外，登录后，一键多平台发布、一键查收简历、一键搜索简历也可以通过软件实现，极大地方便人力资源部发布职位和查收简历。智能招聘软件可以帮助人力资源部分析简历匹配度。通过提取招聘信息的关键内容与简历内容相匹配，将高匹配度的简历直接推送给人力资源部查阅，节省了企业人力资源部寻找简历的时间。2、建立企业人才库

　　EHR软件可以从平台上搜索简历，提取关键词并归档，并将其存储在企业人才库中。另一方面，它可以分析企业现有人员，提取员工的各种重要标签，如员工生命周期肖像、员工能力肖像和其他信息。当企业需要人才时，可以直接调用企业人才库进行搜索，这样可以为一些老员工提供新的发展空间，避免企业人才流失。3、做好企业人才盘点工作

　　在企业人才库存中，EHR软件需要与其他模块的数据信息相关联，全面分析和评估员工的现有能力和潜在价值，帮助企业挖掘高潜在人才进行有针对性的培训。人才库存主要管理员工岗位信息、教育信息、技能专业、培训经验、项目经验、工作经验、考勤数据、绩效数据、人格特征等信息，全面了解和挖掘员工特点，并标记员工特点，方便企业需要人才可以直接按标签搜索，提高企业人才的再利用率。4、建立战略岗位培训制度

　　对于挖掘出来的企业人才，建立以企业战略发展为目标的培训体系。EHR软件详细分析战略岗位，形成基本岗位要求和技能要求，并以此为标准，为人才制定培训计划和计划。充分利用EHR软件的培训功能，为人才制定相应的学习计划，在计划时间内反馈课程学习和结果，达到人才培训的目的。5、建立人才激励绩效制度

　　EHR软件在培养人才的同时，也通过建立一系列绩效管理体系，使人才学习知识，建立扎实的工作能力和质量，通过持续激烈促进人才达到企业所需的资格，最终成为企业的战略核心人才。5、建立人才激励绩效制度

　　EHR软件在培养人才的同时，也通过建立一系列绩效管理体系，使人才学习知识，建立扎实的工作能力和质量，通过持续激烈促进人才达到企业所需的资格，最终成为企业的战略核心人才。