企业的稳定发展离不开人才的可持续作用，做好人才管理是企业发展的重要手段之一。许多企业每年都在人才招聘方面投入更多。他们还设立了专门的招聘人员来负责企业的人才招聘。成本高，最终效果不如预期。企业人才库作为一种新的人才信息管理手段，越来越受到企业的欢迎。

　　企业人才库的建立需要人事管理体系的支持，通过人事管理体系可以收集和整理人才信息，主要通过智能招聘管理和员工档案管理实现外部和内部人才信息整合，为企业建立高效实用的人才库管理体系。如何建立人事管理体系的企业人才库？

　　1、挖掘人才信息

　　人事管理系统通过智能招聘功能收集和整理外部招聘平台上企业所需的人才简历信息，智能识别简历信息，建立标准的人才档案信息，并纳入企业人才库。此外，人事管理系统还通过企业员工档案信息进行整理归档。当企业需要某些人才时，可以直接在人才库中搜索，提高企业人力资源挖掘人才的效率。2、按技能标签分类

　　人事管理系统挖掘人才信息后，形成标准的人才信息档案，根据档案信息提取关键技能标签，标记当前档案信息后重新归档索引，方便企业根据所需的人才技能快速查找人才库存。3、定期更新人才信息

　　悟空HRM人事管理系统可以定期更新企业人才库中的人才档案信息。如果是从外部平台引入的档案信息，则会定期与平台对接进行信息更新；如果是内部员工档案信息，可以正常获取员工档案数据。这样可以保证企业人才库的人才信息是最新信息，可用性高。4、预测离职变动

　　悟空HRM企业人才库管理软件分析了企业员工离职造成的企业岗位空缺，增加了员工离职风险预测功能。其核心是通过分析员工考勤数据、绩效数据和薪酬数据来计算员工离职概率，帮助企业提前做好员工离职预警工作。提前准备招聘信息或面试员工，尽量降低员工离职的风险。5、分析招聘渠道数据

　　人事管理系统可以统一管理各招聘渠道，统计分析各招聘渠道的招聘效果，帮助企业探索最佳招聘渠道，减少不必要的招聘渠道投资，优化渠道招聘效果，逐步建立自己的人才库体系，逐步降低招聘渠道的投资成本，获得更好的招聘效果。5、分析招聘渠道数据

　　人事管理系统可以统一管理各招聘渠道，统计分析各招聘渠道的招聘效果，帮助企业探索最佳招聘渠道，减少不必要的招聘渠道投资，优化渠道招聘效果，逐步建立自己的人才库体系，逐步降低招聘渠道的投资成本，获得更好的招聘效果。