薪酬制度是企业确保稳定经营的基本核心。企业的基本经营依赖于薪酬的稳定性。良好的薪酬管理可以激发企业的整体活动,创造更大的价值。员工可以通过工资满足自己的物质生活需求,实现自己的价值体现。对于企业来说,薪酬管理一方面需要考虑自身的发展需求,另一方面也需要考虑员工的利益和成长。因此,薪酬管理往往让企业人力资源部头疼,找不到好的平衡。
企业的薪酬管理经常遇到以下三种情况:一是薪酬标准不合理
通常,企业员工的工资与职位有很大关系。为了提高员工的积极性,企业经常建立许多奖惩制度,这些奖惩制度通常与员工的工资挂钩,一旦奖惩制度不合理,员工的工资就会发生变化,往往会影响员工的积极性,使奖惩制度适得其反。制定企业工资标准往往存在不合理现象,缺乏客观认知。二、工资结算不准确
许多企业在工资结算中仍采用人工计算方法。统计各种数据后,手动填写Excel表格,并使用公式进行计算。由于源数据的不准确性,这种计算方法往往会带来很大的计算误差,员工的工资会莫名其妙地少于一些地方的工资。这种数据错误的影响不容忽视,会对企业和员工产生一定的影响。这种数据错误的影响不容忽视,会对企业和员工产生一定的影响。三、工资发放不及时
部分企业工资支付不及时,部分原因是企业现金流不足,需要等待付款,部分原因是企业工资会计效率低,数据采集统计困难,员工工资无法及时计算。后一种情况经常发生在员工规模较大的企业。
我们的人力资源系统可以有效地解决上述三个问题。1、固定工资和浮动工资的分离
人力资源系统的薪酬管理功能可以设置员工的薪酬结构,将固定薪酬与浮动薪酬分开设置,固定薪酬与员工岗位直接相关,浮动薪酬与员工考勤、绩效、奖惩等有关,从而保证员工基本薪酬的稳定,通过浮动薪酬调动员工的积极性,奖惩制度不会成为扣除员工工资的不合理工具。2、考勤绩效数据自动关联
人力资源系统自动关联员工岗位信息、出勤数据、绩效数据、奖惩信息等,一键工资计算,无需手动收集整理数据,通过软件系统实现数据统计工作,根据设定的工资结构模式计算数据,避免人工统计数据误差,提供薪酬计算的效率和准确性。并支持查询工资计算细节,员工可以通过自助应用程序清楚地了解自己的工资组成和分配部分。并支持查询工资计算细节,员工可以通过自助应用程序清楚地了解自己的工资组成和分配部分。3、定期支付工资
悟空HRM人事管理系统可以同时批量统计核算数万员工的工资,可以在短时间内快速计算员工的工资,提高企业的工资分配效率。系统自动计算数据后,直接向财务人员展示统计结果和薪酬细节。财务人员审核后,可以统一支付工资,节省了人力资源人员和财务人员的大量时间,大大降低了工资支付前的复杂工作,节省了劳动力成本。
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