人力资源管理对现代企业的发展越来越重要。许多企业已经开始建立数字人力资源系统软件,但整个模块不仅成本高,而且难以启动。因此,建议逐步实施。如何合理规划人力资源系统软件功能模块的启动?
人力资源数字化需要长期推进,要从简单到困难,循序渐进。因此,建议企业采取分布式实施的方式,不要急于一次性启动人力资源系统软件的所有功能模块,规划建设应根据人力资源业务需求的重要性进行:
1、从占用人力资源部门更多时间的事务开始
首先,从行政事务管理、组织管理、员工考勤管理、薪酬福利管理入手,大大降低了这些基础事务,提高了人力资源的工作效率,从繁琐的事务中解放人力资源。以上四部分工作会占用管理者很多时间,手工操作不仅效率低下,而且容易出错。以上四部分工作会占用经理很多时间,手工操作不仅效率低,而且容易出错。因此,组织、人员、考勤、薪酬是解决人力资源数字化工作效率的首要功能。
2、授权业务,规范人事工作业务流程
其次,从招聘管理、绩效管理、培训管理、流程四个方面规范人力资源管理的流程和授权业务。只有充分覆盖和划分人力资源管理相关工作职能后,才能优化具体流程,为员工提供更好的个性化学习和发展机会,帮助公司更高效地管理员工绩效,建立专属人才库,帮助企业选拔和留住人才。
3、开展战略性人力资源开发
企业打好数字化基础后,要从人才盘点、人才评估、人才梯队建设、人力资源成本评估、人力资源大数据决策等方面开始开发人力资源的深度价值,开展战略性人力资源开发,全面降低企业人力成本,提高员工价值和性能输出,促进科学战略决策。
人力资源管理数字化对现代企业的长期发展产生了重要影响。悟空人力资源管理技术专注于人力资源系统软件23年,已成功转型为6000多家企业。如果您有兴趣了解更多信息,请联系我们。
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