你认为你在面试中最大的缺点是什么？怎么回答?如果你想回答，你不能真正说出你的优点和缺点！这是面试，一定要谈工作！比如优点是能吃苦，能坚持！缺点是经验不足，要多学习！

　　如何在面试中回答自己的缺点，可以回答以下几个方面:

　　首先，我不太擅长太多的交流，尤其是很难与陌生人交流。虽然这是缺点，但是 这意味着你在交友时要小心；

　　第二，我的工作比较死板，有时候很容易认真对待别人。虽然这是一个缺点，但这表明你遵守单位既定的工作规范，有一定的原则；

　　第三，想学什么知识或者专业，什么都没学好。虽然这是一个缺点，但说明你爱学习，知识面广；

　　第四，我慢慢接受社会上新兴的生活方式或流行的东西。虽然这是缺点，但说明你比较传统，不盲目跟风；

　　第五，我很容易对我认为不对的人或事提出不同的意见，导致经常冒犯别人。虽然这是一个缺点，但这表明你更独立，有一定的原则；

　　第六，我急着做事，有时候准确性不够。虽然这是一个缺点，但它表明你完成工作更快；

　　第七，多思考自己工作中的困难，少咨询同事或领导。虽然这是一个缺点，但它表明你有很强的能力独立完成工作任务。

　　注：要真诚，不要假装聪明地回答一些不是缺点的缺点。

　　面试时，面试官经常会问这样一个问题：

　　“你的缺点是什么？”

　　在面试官面前，说出自己的缺点，一个妥妥的“陷阱”。

　　我们听到的答案是：

　　“我妈说，我最大的缺点就是太执着，不撞南墙不回头……”

　　“我觉得我最大的缺点就是容易心软……”

　　“我最大的缺点是我太努力了，不知道如何平衡工作和生活，熬夜加班，身体吃不下就病倒了……”

　　Blablabla

　　……

　　你确定你不是在变相夸自己吗？你夸自己不重要。重要的是，我觉得我的智商被鄙视了。你称赞自己并不重要。重要的是，我认为我的智商被鄙视了。难道我有一张愚蠢的脸，让你觉得我真诚地接受了这个答案吗？？

　　相信我，在任何时候，不要让面试官的心上演这些戏剧。即使你在前面表现得很好，这个问题的答案也足以飞跃地降低你整个形象的纹理。

　　不够坦诚。这个戳盖下去，再加上还在被智商质疑的不愉快情绪中，双重叠加，对你来说就是大写SAD。

　　接下来，让我们谈谈另一个。

　　“我最大的缺点是，我不太会观察言语和颜色。”

　　“我缺乏耐心和意志力。长期坚持对我来说不容易。当然，我在改变。”

　　“上一段工作很忙，压力很大。我无法适应这种高压环境的适应性。我必须加强”“我必须加强”“我必须加强”

　　……

　　以上，堪比考生中的王*强，真诚得让人心疼。

　　如果有最坦白的奖章，我会当场颁发，但是发完之后，我会在简历上默默画一个小叉子。

　　如果有最坦白的奖章，我会当场颁发，但是发完之后，我会在简历上默默画一个小叉子。

　　没办法，自己挖坑，活埋也要填好。暴露自己不容易用力过猛。

　　陷阱就在这里，我已经明确告诉你了。

　　我更想看的是，你如何用智慧巧妙地避开它，继续前进，而不是傻萌直接入坑，或者心虚地转身离开。其实这个问题更考验你面对困难时的适应能力和处理问题的思维技巧。

　　面对陷阱式的问题，我们如何回答不能一头栽进去，也不能心虚地绕过。让面试官觉得我们是真诚的，缺点是无害的？

　　一、高要求

　　你可以描述一些与更高标准相对应的“缺点”。

　　比如人家招一个建筑工人，搬砖搬泥那种，你去申请，

　　人家问你，你有什么缺点，有什么缺点？

　　在这个时候，你应该用工程师的标准来要求自己，并指出缺点，

　　“我觉得我在工程力学、建筑结构等方面的知识还是比较薄弱的……”

　　以工程师的标准为例，即使你的缺点不是“缺点”。

　　接下来，让我们以HR的职位为例。

　　比如面试招聘经理，你可以这么说:

　　面试谈自己的缺点回答方案一:

　　我仍然缺乏人力规划，如组织结构的设计。如果人力规划清晰，招聘的速度和效率是我在具体操作中的优势。

　　面试谈自己的缺点回答方案二:

　　就招聘效率而言，是我的优势。然而，如果你真的想做好招聘工作，你需要让部门负责人注意。我在这方面做得不够。

　　在这两种情况下，人力规划，促进公司整体招聘水平的提高，对招聘经理来说，都是更高层次的要求。

　　总之，用更高的标准来说“缺点”。可以说，执行水平不够高；主管和经理可以说缺乏战略思维，这是无害的。

　　二、非重点

　　也可以说一些非重点的“缺点”。

　　所谓非重点缺点，就是不是这份工作的重伤。比如我们刚才说的执行层面的执行力不好，战略层面的战略管理能力不够，冲锋陷阵的开拓性不够。这些都是硬伤。

　　而不是关键的“缺点”，说明我一定有缺点，但不是这个职位所需要的核心能力要求。

　　例如，对于HRD或HRVP的申请，您可以说：近年来主要从事组织诊断和计划工作，因此对一些事务内容了解不够，如年度社会保障调整政策...

　　三、每个人都有“缺点”

　　你的职位和年龄阶段可以说一些常见的问题，每个人的缺点往往不是“缺点”。

　　例如，应届毕业生可以说经验不足...

　　可以说，跨行业的行业知识还不够，...

　　年轻人，可以说：管理经验较少，没有那些老年人的深思熟虑...

　　这些所谓的“缺点”是每个人的共同问题，那不是事。

　　4、谈论性格特征而不是缺点

　　性格没有好坏，只要不是明显的缺点，就不能称之为“缺点”，而是“特征”。

　　4、谈论性格特征而不是缺点

　　性格没有好坏，只要不是明显的缺点，就不能称之为“缺点”，而是“特征”。优点的背面是缺点，缺点的背面是优点。

　　比如你可以说性格比较保守，新措施新项目的实施比较谨慎。优点是综合考虑问题，缺点是决策速度慢。

　　例如，你可以说你更理性，做事的方式倾向于讲规则和基础，但你不是特别擅长调动气氛。

　　这两个例子，都属于比较坦率地说明自己的性格特点，你可以说是缺点，但实际上也是明显的优点。从积极的角度来看，保守和谨慎是综合考虑问题。另一方面，决策缓慢，容易错过机会；理性的好处是客观的。另一方面，个人魅力可能不足。

　　这些答案更真诚，更像是表达自己的性格特征，而不是简单地描述自己的缺点。

　　“江山易改，本性难移”，找一份不符合自己性格的工作，也很难长久。有时候还不如老老实实地说明自己的特点，坦诚相待，至于是否录用，那还是随缘。

　　结语

　　面试是一项技术工作，每个问题都是陷阱，每个问题都有常规。“你最大的缺点是什么？”这是最明显的陷阱。我们不能在每个问题上加分，但至少我们不能在每个问题上减分。

　　不知如何回答，会降低分数；

　　把缺点说成优点，让人觉得不真诚，会减分；

　　说出硬伤，太真诚，也会减分。

　　希望以上四个套路能帮助你适当跨越陷阱。