在企业发展过程中，随着企业规模的扩大，越来越多的人才不断需要为企业提供前进的动力。企业人力资源部经常承担人才引进，即招聘。通过DHG人才管理体系，在人岗匹配和人才引进的过程中，往往无法实现高效的工作。

　　1、岗位体系

　　功能介绍：根据企业战略目标，设置基本要求、职责、能力素质模型、资格、培训课程、岗位考核指标、工作分析内容；系统根据岗位基本要求自动匹配简历信息，在初步筛选过程中，提供匹配率作为判断依据。

　　管理价值：通过对岗位工作分析的准确确认，寻找人才的方向不偏离组织战略目标。

　　管理价值：通过对岗位工作分析的准确确认，寻找人才的方向不偏离组织的战略目标。2、能力素质模型

　　功能介绍：支持能力质量模型方案管理，解决企业在不同发展阶段对能力质量管理的要求；建立一套能力质量指标库，系统提供一套标准指标库。能力素质模型包括领导能力素质、业务专家能力素质、标准岗位能力素质、岗位能力素质、企业核心价值观能力素质。对于不同类型的模型，可以进入评估模型，支持员工的定期和不定期评估，系统自动生成匹配率；指标项目不能自动生成和改进学习课程。

　　管理价值：提供标准能力质量模型参考、流程能力质量模型建设过程，使企业能够快速准确地实现岗位匹配。

　　1、人才来源

　　功能介绍：人才来源支持在线招聘、现场招聘、内部人才池等方式。在线招聘使用悟空人力资源管理招聘产品猎狗招聘功能，直接收集招聘网站简历；现场招聘包括社会和校园招聘，使用二维码功能，让申请人直接扫描代码填写简历信息；建立以内部优秀人才、退出优秀人才、外部优秀人才为来源的企业人才池，保持信息更新、关注和联系，并像客户一样经营人才。

　　管理价值：丰富快速收集简历的人才来源管理，提高人才引进效率；建立企业人才池，缩短人才引进周期，提高招聘质量。2、人才甄选

　　功能介绍：不同的职位可以配置不同的选择方案。该方案包括简历筛选、简历评估、面试管理、评估与考试、背景调查等环节，可定制小环节。通过岗位要求系统自动识别匹配率，辅助简历筛选；可通过电子邮件和系统信息推送给评审员进行简历评审；面试管理可设置多轮面试或多人面试，支持面试时间、面试评估表等管理；提供第三方在线评估服务、标准测试模板和在线测试功能；背景调查功能可以配置到一些职位。

　　管理价值：通过固化系统选择方案，沉淀和优化招聘流程。

　　管理价值：通过固化系统选择方案，沉淀和优化招聘流程。3、试用期管理

　　功能介绍：为不同类型的人员设置不同的试用期计划，支持导师、部门负责人、人力资源人员和员工设置试用期的任务和操作指导。可对员工试用期进行评估、转正、淘汰管理。

　　管理价值：引入试用期管理，提高新员工的满意度和稳定性。4、面试官体系

　　功能介绍：支持面试官和面试小组的管理，系统提供面试官的能力和素质模式、资格和津贴管理。通过能力素质匹配筛选面试官，通过任职资格对面试官的满意度进行评估。支持面试官管理面试岗位，分析面试官面试通过率等信息。提供面试管理平台，直观了解待面试、面试结果等。

　　管理价值：加强面试官管理，提高面试质量。5、心理测评

　　功能介绍：系统提供标准焦虑自我评价、抑郁自我评价、成就动机、幸福、兴趣测试、个性等评价表；提供第三方在线评价服务。人力资源部可以向申请人发出评估通知，申请人可以通过电子邮件链接打开或扫描手机代码进行评估，自动生成评估报告，为人才选择提供参考。

　　管理价值：采用多种评价手段，降低就业风险。6、雇主品牌

　　功能介绍：支持不同公司的品牌管理，可定制公司介绍、创始人、公司产品、发展过程、核心管理团队、工作场所增长等内容，并可生产推广链接和二维码。

　　管理价值：支持企业品牌宣传，扩大企业规模 行业品牌影响力。