公司最重要的资产是公司员工，做好员工管理是公司成功的基础，也是公司保持快速发展的核心动力。随着公司发展的加快，员工规模也在增加。随着员工管理问题的逐步增加，传统的人工管理往往不及时，难以管理到位。使用员工管理软件可以很好地解决这个问题。如何帮助公司做好员工管理工作？

　　1、员工档案管理

　　员工档案管理包括基本信息、教育信息、工作信息、项目经验、兴趣爱好、个性特征等。员工档案信息管理支持员工信息的新增、修改、搜索、导入和导出，以及自定义字段存储更多信息。此外，系统还支持员工扫描二维码填写员工信息进入工作岗位。只有在人力资源部核实员工填写的信息后，才能实现员工档案的输入。2、员工考勤管理

　　员工考勤管理是通过员工管理软件实现考勤自动化管理，公司人力资源只需处理少数异常考勤问题。员工考勤管理支持设置考勤打卡、考勤排班管理、员工假勤管理等功能，可根据公司岗位工作情况设置考勤打卡方式、考勤班次和假勤时间，满足公司各种考勤管理需求，确保员工在规定时间内进入工作场所，实现考勤管理自动化。3、员工培训管理

　　与传统的公司培训管理模式不同，员工管理软件采用了在线教学培训模式，帮助公司做好员工培训管理工作。公司可以通过录制教学视频上传到系统，形成员工学习的培训课程。只需录制一次，就可以为员工反复学习，为公司节省大量的培训资源。员工可以随时随地学习自助应用程序或网页版本，不受时间、地点和培训次数的限制，培训效果也可以得到一定程度的提高。同时，该系统具有在线考试功能，可以及时测试员工所学的知识，帮助员工巩固知识点，测试员工的培训效果。4、员工绩效管理

　　员工绩效管理功能也包含在员工管理软件中，通过标准化的绩效管理方法鼓励员工提高能力，获得更多回报。员工绩效管理功能包括各种主流绩效考核方案，但也内置了一些常用的岗位绩效方案，系统还支持定制绩效方案，人力资源可以定制绩效内容、指标、权重、评分数据，通过员工自我评价和上级评分，以实现最客观、最真实的。5、员工工资管理

　　员工工资管理是通过关联员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、项目奖金、福利津贴等数据进行一键自动计算，系统可以自动关联并获取这些数据。薪酬管理模块还支持员工薪酬结构的自定义，可以根据不同的岗位设置不同的薪酬结构，也可以支持薪酬计算公式的自定义，满足公司对不同岗位薪酬的自动化管理。