公司的正常经营离不开良好的公司组织结构。在组织结构的规划下,每个人都履行自己的职责,形成一个组织团体,通过合理分配资源,实现每个组织的最大价值。合理、科学、高效的组织架构管理软件可以帮助公司优化组织管理流程,最大限度地发挥组织管理的作用。EHR系统包括六个人力资源管理模块,可以帮助公司方便地管理组织结构,充分发挥各组织的最大效率。
在公司的实际经营过程中,员工的入职、晋升、调动、辞职等问题都属于组织结构的管理。对于一个快速发展的公司来说,随着员工规模的扩大,公司组织结构的变化往往变得非常频繁。此外,随着轻量化组织结构和扁平化管理的流行趋势,对于公司的组织结构管理,更需要灵活性,可以随时根据公司项目的需要进行调整。例如,腾讯通过建立一个工作室来做好每个项目,而公司本身已经成为一个孵化平台,为每个项目团队提供人才和资源,从而实现每个创意项目。
EHR系统可以实现组织管理模块的灵活管理,满足公司进行轻组织改革的需要,可以灵活地建立、撤销、修改、拆分和重组。现在许多公司抛开传统的组织结构,开始以战略发展为目标,以完成项目为目标,实施零方法,公司各种人才,以公司项目为中心,建立项目组织,根据项目人才和资源,这是许多大型公司采用新兴的组织管理方法,让公司的力量发挥应有的地方,项目可以快速实施,公司的整体效率也可以提高。EHR系统如何帮助公司进行灵活的组织结构管理?
1、组织架构设计灵活
组织结构管理是EHR系统的基本模块,支持各种组织结构模式,适应各行各业不同的组织结构,支持定制组织结构,可灵活设置各级组织结构和上下级关系,可适用于一些大中型公司分支机构。2、临时虚拟组织可以建立
临时虚拟组织通常用于专门为某些项目设立的项目组。它可以集中优秀的公司人才来解决公司项目的问题,或者派遣人员建立虚拟组织来解决问题。2、临时虚拟组织可以建立
临时虚拟组织通常用于公司专门为某些项目设立的项目团队。它们可以聚集公司的优秀人才来解决公司的项目问题,也可以派遣人员设立虚拟组织来解决问题。人力资源系统完全支持虚拟组织的设立,并直接调用公司内部人才设立团队,实现组织管理的所有功能。3、可以定制组织属性
EHR系统可以定制公司及其分支机构、部门等组织类型的属性,包括组织类别、描述和能力需求,也可以从不同维度和时间范围定义组织结构水平,方便公司一些多样化的组织结构管理,如轮换岗位具有及时性。4、便于各组织人力资源数据分析
EHR系统不仅可以灵活管理组织结构,还可以根据组织结构和人员配置分析各组织的人力资源数据,分析人力资源成本和绩效数据。根据组织结构的人力资源数据分析,可以实现从单个组织到个人的人力资源管理优化,提高组织或个人绩效。5、提醒工作人员状况
EHR系统可以编制和提醒现有组织结构各部分的部门和岗位。例如,根据公司规划制定的组织结构缺失的岗位,会主动提醒公司HR,可以根据现有编制情况自动提醒公司各岗位人员的状态,无论是缺失还是过度编制。
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