目前,国家大力支持企业数字化转型,党、政府机构应积极推进,人事管理体系对企业数字化转型至关重要。如何建设党、政府机构的人事管理体系?
提高数字化意识:
企业人力资源数字化转型不是一件简单的事情,需要很长时间才能持续推进,转型过程中会带来变化,需要企业全体人员的配合。特别是领导层需要大力支持数字化转型,高度重视信息化建设,不仅要从资金投入方面规划合理预算进行选型建设。还要从政策上促进全体员工对信息化建设的认识,避免员工的抵制。
整理需求和规范流程:
人事管理体系依靠企业管理体系运行。如果系统应用不符合企业管理,系统效益难以发挥,特别是事业单位在管理上有自己的特殊性。因此,在系统选择之前,企业需要建立一个项目团队,整理自己的管理状况,规范整个管理过程,明确自己的应用需求,同时考虑企业未来的发展需求。
系统调研选型:
目前,市场上的人事管理体系大多针对普通企业,党政机构在管理上与普通企业不同,在行政事务上有其特殊性。例如,对档案有更全面的要求。有些部门和职位将根据行政水平设置,功能需要相应定制,有的甚至需要国产化配套设施,很多常规产品厂商都无法满足这些需求,所以在调研选型过程中一定要更加全面谨慎。
实施规划:
人事管理系统不能简单地安装和使用,但需要调查和部署在线。系统实施过程对系统在线的成败非常重要,市场上也有一些企业案例失败。特别是公共机构有其特殊性,不仅要做好统一规划、分期实施计划,还要选择公共机构成功实施案例的团队。例如,悟空人事管理技术有大量的党政机构案例,可以确保系统的快速实施和交付。
党政机构人事管理体系建设过程需要根据国有企业的特点进行规划考虑和选择,悟空人事管理已成功帮助6000多家企业人事管理信息改革,有大量党政机构企业成功案例,可提供独家系统解决方案,如有兴趣进一步了解,欢迎联系悟空人事管理技术。
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