企业人事管理系统的引入不应盲目。在选择类型之前,必须做好规划和需求分析,以帮助企业选择合适的软件系统。如何整理引入人事管理系统的需求?
人事管理系统选型错误容易导致项目失败或系统无法发挥效益,因此系统软件选型前期的需求整理分析十分重要,企业应从以下几个方面进行整理:
梳理企业管理:
目前,中国有许多不同性质的企业,如国有企业、外资和私营企业。不同性质的企业自身的管理制度、制度和文化差异较大。而且由于其生产、经营、管理的特殊性,不同行业的管理需求差异很大,系统的一般功能难以充分满足。因此,企业需要整理行业特点、规模、管理现状、管理问题,明确项目建设目标,梳理自己,让供应商快速了解情况。
所需功能要梳理:
人事管理系统基本上涵盖了人力资源管理的各个方面,但系统的功能模块和功能细节对项目成本有很大的影响,企业在线人事管理系统是为了解决管理问题,因此需求分析企业应明确其实际需要解决的问题,相应的具体功能应用,不建议盲目要求全模块报价是否需要二次开发和定制功能。根据需要选择有利于制造商提供准确的报价。
硬件情况梳理:
目前很多企业都在使用OA、ERP、CRM、钉钉等管理系统或软件,为避免信息孤岛,这些系统都是协调对接应用。
硬件情况梳理:
目前很多企业都在使用OA、ERP、CRM、钉钉等管理系统或软件应协调对接应用,以避免信息孤岛。一些企业对安全环境、系统程序架构、语言和数据库有严格的要求,这些都是影响系统选择的重要因素。因此,企业需要梳理硬件情况,如需要支持的员工数量、现有IT基础设施的环境描述、系统程序语言是否有规定、需要云还是本地化部署、需要连接企业使用的系统等。
合适的人事管理系统可以帮助企业显著提高管理效率,因此选择前的需求分析和整理非常重要。目前,悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术!
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