如今，人才招聘也是许多人力资源部的重点工作。许多企业为人才招聘设立了单独的部门来解决企业人才招聘问题。对于一些人员规模较大的企业来说，招聘任务往往比较繁重，需要使用第三方招聘软件系统来提高企业的招聘效率。如何提高HR的招聘效率？以悟空HRM软件招聘系统为例。

　　1、收集招聘需求

　　悟空HRM招聘系统可收集各部门的招聘需求，审核后即可进入正式招聘计划。各部门通过招聘系统提交自己的人才招聘需求，填写相应的工作要求和工作信息，以及招聘岗位的原因说明，并提交人事部审核。人事部在收到这些招聘需求后进行审核，审核通过后按重要性进行排序，并纳入企业招聘计划。

　　2、统一管理招聘平台

　　在悟空HRM招聘系统中，主流招聘平台的数据接口对接，登录平台后一键发布多个招聘平台的招聘信息。根据系统中的招聘计划，人力资源部准备需要发布的招聘信息。在系统中登录每个招聘平台的账户后，您可以一键发布至多个平台的招聘信息，而无需人力资源部在每个网站上单独发布招聘信息，以减少人力资源部的工作量。

　　3、统一查收和搜索简历

　　此外，悟空HRM招聘系统还可以一键查看多个招聘平台发送的简历，并支持一键搜索多个平台的简历。它节省了大量的时间和繁琐的操作，而无需人力资源单个网站查找简历。同时，悟空HRM招聘系统将匹配简历和招聘核心点，选择高度匹配的简历推荐给HR查阅。各招聘岗位的招聘要点可在招聘系统中定制，以满足不同岗位的简历评选需要。

　　4、人才库信息整理

　　悟空HRM招聘系统将提取每份简历的核心信息，生成标准的人才档案信息，然后存储在企业人才库中，以便在企业有人才招聘需求时优先获取。一方面，人才库信息的来源是通过在职员工的信息建立人才库，另一方面，人才库是通过各平台获取的简历信息建立的。

　　5、面试流程管理

　　HR查阅候选人简历后，将面试邀请标记符合要求的候选人简历，系统将提示HR通过电话邀请候选人面试，并设置短信通知面试。候选人参加面试后，系统将进入面试过程管理状态。人力资源和雇主部门将实时记录面试信息。人力资源和雇主部门可以查阅面试过程，了解对方的评价，以便人力资源和雇主部门能够综合感受是否被雇佣。决定录用候选人后，系统提醒人力资源部联系候选人，沟通入职时间，然后自动向候选人邮箱发出入职通知。

　　6、招聘数据分析

　　悟空人力资源管理招聘系统支持对招聘渠道和招聘流程的数据分析，可以统计各招聘渠道的简历、审核、面试、通过等，形成直观的数据和转化率比较，帮助企业找到合适的招聘平台。此外，对招聘流程的分析可以帮助企业分析面试过程中存在的一些问题，帮助企业优化面试流程，提高招聘效果。