春节过后,许多企业需要招聘大量的人才。首先,每个企业都有人才流动。其次,在此期间,市场上人才较多,企业可以选择高素质的人才。企业基本上通过招聘网站、行业论坛、传统媒体等多种渠道发布招聘信息,这些渠道更有效,会带来很多简历。但由于渠道多,简历多,人力资源难以有效考虑。此外,春节后工作任务紧迫,人才招聘时间紧迫,任务繁重,招聘进度缓慢。那么有没有办法提高招聘效率,实现人才的快速筛选呢?答案是肯定的,就是现在新推出的招聘管理软件。
借助招聘管理软件,我们可以有效提高招聘效率,帮助人力资源部快速筛选简历,找出高匹配度的简历推荐给人力资源部,节省招聘过程中搜索和筛选简历的时间,让人力资源部直接关注面试过程。让我们来看看招聘管理软件是如何帮助HR提高招聘效率和快速筛选人才的。
1、招聘岗位规划
招聘岗位的规划功能是从两个方面设置待招聘岗位,一是根据企业战略发展所需的岗位进行招聘,二是根据企业用人部门的需要进行招聘。招聘管理系统的招聘面试端口可供企业各部门使用,方便部门提交人才需求。经人力资源部审核确认后,可进入系统开始正式招聘。2、管理招聘渠道
现在悟空人力资源招聘管理系统可以统一管理网络上的主要招聘平台,在系统登录主要招聘网站后,下次可以直接登录多个招聘网站,可以同时在主要招聘平台上发布招聘信息,无需人力资源人员在招聘网站上逐一发布,减少人力资源重复工作。3、搜索智能简历
除上述一键发布岗位信息外,招聘管理系统还可以一键查看多个平台的简历。同时,系统可以根据发布的招聘信息自动搜索和匹配简历,下载并保存符合度高的简历,并将其推送给人力资源部。人力资源部可以第一时间收到简历通知,查阅简历,邀请符合要求的候选人。4、发起面试邀请
人力资源在系统中收到简历推送后,标记符合要求的简历,系统提示人力资源人员在线电话沟通,邀请候选人面试,人力资源设置面试时间、地点和所需材料,系统将自动将面试邀请信息发送到候选人手机或电子邮件,系统提取并保存候选人信息,同时进入面试管理环节。5、记录面试流程
候选人按约定进行面试后,系统开始进入面试流程管理,人力资源部将记录整个面试过程的内容信息。同时,用人部门可以在系统中实时检查面试情况,便于第一时间了解面试情况,然后在面试时提前了解候选人信息。同样,在用人部门进行面试时,还需要在系统中记录面试相关信息,使人力资源部能够实时查看和了解面试过程,帮助人力资源部分析面试过程,统计有效性。同样,在用人部门进行面试时,还需要在系统中记录面试相关信息,使人力资源部能够实时查看和了解面试过程,帮助人力资源部分析面试过程,统计有效性。6、招聘数据分析
招聘管理系统可以对企业的招聘管理进行全面的数据分析,招聘数据报表可以按月、季、年发布。招聘渠道的有效性、邀请成功率、面试成功率、入职成功率等因素可以从多个维度进行分析,综合分析招聘渠道的有效性和企业招聘过程的合理性,逐步改善招聘情况,帮助企业减少招聘投入,提高招聘效率。
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