企业的发展离不开各种人才的不断贡献,人才往往是企业的难题,尤其是核心人才。目前,企业解决人才需求问题主要有两个方面:一是从内部员工中选拔和培训,二是通过外部世界招聘合适的人才。对于仍在发展的企业来说,前一种方法很难从内部获得合适的人才,但从外部招聘更符合企业的需求。
对于企业来说,传统的招聘方式往往显得非常低效,以至于招聘人才的成本非常高,但又不得不继续招聘。如今,招聘管理系统结合了互联网大数据技术,可以通过技术提高招聘效率,提高招聘的准确性和有效性。让我们来看看招聘管理系统如何提高招聘效率。
1、招聘岗位规划
招聘岗位的规划功能是从两个方面设置待招聘岗位,一是根据企业战略发展所需的岗位进行招聘,二是根据企业用人部门的需要进行招聘。招聘管理系统的招聘面试端口可供企业各部门使用,方便部门提交人才需求。经人力资源部审核确认后,可进入系统开始正式招聘。2、管理招聘渠道
现在悟空人力资源招聘管理系统可以统一管理网络上的主要招聘平台,在系统登录主要招聘网站后,下次可以直接登录多个招聘网站,可以同时在主要招聘平台上发布招聘信息,无需人力资源人员在招聘网站上逐一发布,减少人力资源重复工作。3、搜索智能简历
除上述一键发布岗位信息外,招聘管理系统还可以一键查看多个平台的简历。同时,系统可以根据发布的招聘信息自动搜索和匹配简历,下载并保存符合度高的简历,并将其推送给人力资源部。人力资源部可以第一时间收到简历通知,查阅简历,邀请符合要求的候选人。4、发起面试邀请
人力资源在系统中收到简历推送后,标记符合要求的简历,系统提示人力资源人员在线电话沟通,邀请候选人面试,人力资源设置面试时间、地点和所需材料,系统将自动将面试邀请信息发送到候选人手机或电子邮件,系统提取并保存候选人信息,同时进入面试管理环节。5、记录面试流程
候选人按约定进行面试后,系统开始进入面试流程管理,人力资源部将记录整个面试过程的内容信息。同时,用人部门可以在系统中实时检查面试情况,便于第一时间了解面试情况,然后在面试时提前了解候选人信息。同样,在用人部门进行面试时,还需要在系统中记录面试相关信息,使人力资源部能够实时查看和了解面试过程,帮助人力资源部分析面试过程,统计有效性。同样,在用人部门进行面试时,还需要在系统中记录面试相关信息,使人力资源部能够实时查看和了解面试过程,帮助人力资源部分析面试过程,统计有效性。6、招聘数据分析
招聘管理系统可以对企业的招聘管理进行全面的数据分析,招聘数据报表可以按月、季、年发布。招聘渠道的有效性、邀请成功率、面试成功率、入职成功率等因素可以从多个维度进行分析,综合分析招聘渠道的有效性和企业招聘过程的合理性,逐步改善招聘情况,帮助企业减少招聘投入,提高招聘效率。
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