深圳有许多大大小小的企业。目前,大多数企业都在推广信息人力资源软件,希望提高企业人事部门的工作效率。深圳考勤工资体系如何提高人力资源工作效率?
人力资源部是一项复杂的工作,主要包括招聘管理、薪酬管理、考勤管理、员工管理等六个模块。对于中大型企业来说,如何提高人力资源的工作效率已成为企业头疼的问题,人力资源软件已成为拯救人力资源的重要工具:
1.人事管理:
A、提供扫码入职,为员工提供从入职到离职的全面管理;
B、为员工提供360度简历查询,实现员工档案信息的智能收集、存储和分类;
C、合同文件到期、试用期、社会保障、生日、考勤异常预警,体现员工关怀,有效规避风险
2.考勤管理:
A、考勤统计报表由人力资源管理软件自动生成,考勤统计报表与工资计算自动相关。
B、帮助企业规避就业风险的人员预警机制和提醒规则。
B、帮助企业规避就业风险的人员预警机制和提醒规则。
C、高效办理员工调动手续,展示员工职业周期的整体情况。
D、灵活快速地计算各种考勤方式和场景。
三、薪资管理:
A、支持宽带薪酬、标准薪酬等薪酬结构,灵活设置薪酬结构和会计公式。
B、考勤、固定工资、绩效、社会保障、奖惩等数据可以自动关联,实现所有数据的准确核算,减少人力资源工资核算的错误,确保数据的准确性。
C、一键导出人工成本分析、个人所得税申报、人均投入产出比等报表,帮助企业控制人工成本。
D、在线推送工资条,为微信/APP员工提供自助渠道。
人力资源软件除了人事考勤工资管理外,还具有招聘、培训、绩效、OA流程、计件工资、食堂消费、宿舍管理等多种功能,有助于提高人力资源的管理价值。目前,悟空HRM已成功帮助深圳多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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