许多企业最初用Excel计算工资,设置相应的工资项目和计算公式后即可计算。然而,当企业发展到一定规模时,人员数量的增加使得薪酬管理更加复杂,薪酬计划也不同。此时,有必要使用工资计算系统来计算员工的工资。让我们来看看工资计算系统是如何计算工资的。
1、制定工作薪酬计划
在悟空人力资源管理工资计算系统中,需要首先制定各岗位的工资计划,支持不同货币的汇率兑换,可以设置自己的工资科目和计算公式,与岗位相关,满足企业对不同岗位和人员的工资计划管理。
2、计件工资
计件工资计划是许多生产企业不可缺少的一部分。悟空HRM工资计算系统支持计件工资计算,支持每个生产过程的单价管理,设定标准产量,支持对接计数器计件数据,手动输入计件数据,可根据团队和个人快速计算计件工资。
3、工时工资计算
按工时计算工资也是大多数生成企业的计算方法,主要分为正常工时和加班工时。工资计算系统支持工时工资计算,可根据考勤时间识别正常班级时间和加班时间范围,准确计算员工时间,快速计算员工工时工资。
4、计算福利津贴
每个企业都有自己的福利津贴,并根据职位和职位给予相应的津贴,如社会保障、公积金、企业年金、职位补贴、项目补贴等。悟空HRM工资计算系统全面支持这类福利津贴的计算和发放,可以根据员工所在地制定不同国家和地区的社会保障标准和相应的社会保障购买和生产账户。
5、工资自动计算
获取上述数据后,工资计算系统开始根据每个员工的工资计划自动计算员工的工资,并在计算完成后自动生成工资条明细,支持PDF文件的导出或直接打印。
6、工资自助查询
此外,悟空HRM工资计算系统还支持员工自助查询功能。员工可以通过自助应用程序查询工资细节,保持截图和打印,并支持错误的工资信息。员工自助app的使用大大降低了HR的工作量,员工可以独立查询工资明细,提高管理效率。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com