人力资源管理的数字化需要员工的充分配合,但信息化的变化需要员工的工作习惯,前期工作量大,员工容易产生抵触情绪。人事管理系统如何让员工在线使用?
组织系统使用培训:
每个员工在企业中的信息基础不同,不同厂家之间的系统功能应用和操作也不同,所以很多员工很难使用人事管理系统。因此,企业需要为员工提供全面的系统使用培训,帮助员工降低系统启动难度,积极接触人事管理系统。
先易后难,基本功能先行:
人事管理系统的功能涵盖了许多方面。企业一次启动全功能模块,耗时长,工作压力大,增加了启动失败的风险。而招聘、培训、绩效等先进功能,企业要有一定的信息基础才能轻松推进。因此,在第一阶段,企业应首先实现组织、人员、考勤、薪酬等基本事务功能的信息化,大大减轻员工工作量,首先体现系统的基本价值和效益。
线下流程逐步切断:
人力资源管理信息化需要循序渐进。企业在线切换人事管理系统的过程不能一步到位。如果他们立即放弃以往的工作模式,全部用人事管理系统代替,很容易造成工作混乱。因此,企业应逐步切断线下工作模式,让员工逐步适应数字管理模式,慢慢纠正旧习惯。
人事管理系统的应用需要员工的积极应用,全体员工的参与可以更好地促进企业的综合信息管理。
人事管理系统的应用需要员工的积极应用,全体员工的参与可以更好地促进企业的综合信息管理。目前,悟空HRM科技已成功帮助6000多家企业的人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM科技。
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