当企业发展到一定规模时,需要有效地解决企业人力资源管理的问题,因此人事管理系统已成为企业管理的必要软件。目前市场上人力资源管理体系种类繁多,其功能特点和行业偏好各有优势。那么如何购买人事管理系统呢?让我们简单了解一下。
1、整理自己的功能需求
在购买人事管理系统之前,您可以整理您目前想要解决的人力资源问题,然后大致了解您需要解决哪些功能。根据此功能需求清单购买人事系统,您不会购买不适用的功能模块。
2、HR系统根据功能要求选择HR系统
一般来说,根据自己的功能需要购买人事管理系统,成本会相对较低,价格会低于整个人事系统的一般选择。当然,如果企业发展趋势良好,未来两三年可能会使用更多的模块功能,也可以提前购买,也可以在后续实际情况下选择升级系统功能。
3、了解每个HR系统的价格
下一步是了解人力资源系统服务提供商的报价,以满足其功能需求。基本上,所有人事系统服务提供商都会根据企业所需的功能模块和员工规模进行报价。不同的系统部署模式会有很大的价格差异。例如,本地部署的人力资源系统将高于SaaS模式。基本上,不同品牌的人力资源系统在同一部署模式下的报价差异不会太大。您可以根据每个系统的报价进行综合比较,选择合适的人力资源系统,具有成本效益,选择合理的支付方式。
4、HR系统服务提供商的服务能力
最后,就是需要去了解HR系统服务提供商的服务能力了,比如人事系统的部署、安装、上线、操作培训、售后等服务,再者就是很多企业都会有功能定制开发的需求,需要对现有人事管理系统进行二次开发来满足企业独特管理的需要。人事系统服务提供商的服务能力、响应时间和技术能力是重要的调查点,可以保证人事系统的及时启动和使用过程中的稳定性。
根据以上情况,我们基本上可以选择一个人事管理系统。我们应该注意的核心是系统功能是否满足我们自己的需求。此外,还应注意人力资源系统的部署模式。如果您的企业对人力资源系统功能有定制和二次开发的需求,最好采用本地部署模式,当然成本会相应较高;如果人力资源系统的标准功能能能满足企业的需求,那么选择SaaS模式的人力资源系统也很好,价格更低,支持年度支付。目前,人事管理系统已朝着功能和需求多样化的方向发展,企业也可以根据需要选择合适的人力资源系统和相应的解决方案。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com