随着数字技术的发展,人事管理系统也在不断创新和发展。它不仅在功能应用上更加全面,而且在技术架构上也有很大的创新。如何选择人力资源人事管理系统的技术架构?
传统的人事管理系统软件采用单机版C/S架构,网络技术的快速发展导致人事管理系统应用系统结构从C/S结构演变为更灵活的多层分布结构,使人事管理系统结构进入B/S系统结构的新阶段(Browser/Server的缩写,浏览器/服务器模式),更好地满足业务应用的深度和广度变化。
C/S和B/S是目前人事管理系统的两种主要技术架构,B目前,/S架构已成为主流选择,其优势如下:
1、采用B/S架构的人事管理系统可通过浏览器直接应用于网页端,具有分布特性,查询、浏览、审批、计算等业务处理可随时随地进行。而且系统维护升级简单方便,集中布局可以同步更新所有用户的应用。而且系统维护升级简单方便,集中布局可以同步更新所有用户的应用。
2、在系统性能方面,B其异地浏览和信息收集的灵活性是/S的优势。B/S系统的终端可以在任何时间、任何地点、任何系统使用,只要浏览器可以上网。B/S架构可以实现大数据集中管理,以总部为中心构建整体平台,有机整合分布在不同地点的企业人力资源,实现跨空间集中管理,实现集团企业的统一控制。
3、在系统升级维护方面,C/S架构人事管理系统各部分模块的部分变化与其他模块的变化有关,使系统升级成本相对较高。B/S架构极大地简化了客户端,几乎所有的开发和维护工作都集中在服务器端。当企业升级网络应用时,只需更新服务器 端软件可以,降低了异地用户系统维护升级的成本。
随着企业对人力资源信息化应用要求的提高,B/S架构的系统软件是企业更好的选择。悟空HRM作为一家专注于人事管理系统22年的国内专业制造商,服务于6万多家企业 ,目前,可提供C/S结构和B/S结构的人事管理系统产品。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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