创业之初,很多企业并不重视人力资源管理,但随着企业的发展壮大,员工规模的增加,一些问题开始影响企业的发展。比如随着员工的增加,员工的入职、离职、考勤、绩效、工资等事务都成了大量的工作,人力资源无法同时处理这些事情,导致企业人力资源极度繁忙,收效甚小。这些人事问题需要依靠人力资源系统自动化来处理。
人力资源系统的出现是为了帮助企业做好人力资源管理,特别是在企业员工规模的发展过程中,人力资源管理不足,人力资源系统可以有效处理,人工只需要处理一些异常情况,使企业人力资源基本上可以从事务工作中解放,因此,人力资源系统已成为许多企业必备的管理系统之一,将自己的时间和精力投入到员工的培养和发展中,为企业提供更多的核心人才。
如今,市场上有许多不同品牌的人力资源系统,但基本上核心功能主要是人力资源管理六个模块,然后根据人力资源制造商自己接触的行业进行一些功能扩展。例如,一些品牌的人力资源系统适合制造业,而一些人力资源系统更适合金融业,还有一些更适合政府机构等。因此,人力资源系统的选择需要根据企业自身的实际情况进行选择。让我们告诉你一些人力资源选择的知识。
1、知道自己想用HR系统解决什么问题
第一步是了解公司目前面临的人力资源管理问题,然后根据这些问题进行整理,形成自己对人力资源系统的需求。了解HR系统的功能时,可以匹配这些问题,看看HR系统能否解决自己的问题。2、如何体验HR系统的操作体验
在了解了人力资源系统的功能后,我们应该开始体验人力资源系统的操作,主要取决于人力资源系统的操作是否简单明了,第一时间找不到常用功能,系统的操作反应是否快。通过观察这些,我们可以全面评估其系统,一个好的人力资源系统通常在操作体验方面表现出色。3、看看HR系统开发商的实力
如何看看HR系统开发商的实力?3、看看HR系统开发商的实力
如何看看HR系统开发商的实力?主要还是通过上门了解该开发商的技术人员情况,是否能够进行二次开发,对于技术问题是否能够快速解决,这些因素都能够体现一家HR系统厂商的技术实力。4、部署系统
可根据自身需要选择本地部署或SaaS模式部署。本地部署是将系统系统部署到客户自己的本地服务器中,安全性高,数据反馈及时,体验效果好,但价格成本高。SaaS系统将人力资源系统部署在系统制造商的云服务器中,并向每个需要人力资源系统的企业开放账户。相对安全性低,数据偶尔延迟,无法定制功能,但价格较低。5、系统价格及售后服务
了解以上内容后,我们几乎要开始价格谈判。最好货比三家,选择功能好、操作经验好、价格占主导地位的厂家。此外,我们还需要了解制造商的售后服务,如免费维护期、故障后的维修时间、是否可以上门处理故障、是否提供24小时紧急服务等。在了解了这些之后,基本上可以确定选择哪个HR系统。
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