目前,我国许多中小企业发展迅速,发展扩张过程伴随着人员规模的增加,导致许多管理问题逐渐出现,需要信息管理软件的帮助。如何选择中小企业的人事管理软件?
当企业发展到一定规模时,需要使用人事管理软件进行管理,但许多中小企业处于运营的重要阶段,不能投入太多的成本预算,因此在选择过程中会造成更多的限制。目前市场上人事管理软件品牌很多,各有优势,价格也不一样。一般建议中小企业从以下几个方面考虑选择:
根据功能要求选择系统:
现在市场上的人事管理软件功能非常全面和强大,但是中小企业的需求往往比较简单,人事管理软件许多功能模块暂时不使用,更需要解决人员、考勤、薪酬管理,所以可以考虑选择灵活配置的本地部署软件,首先选择组织、人员、考勤、薪酬基本功能模块,也可以选择一两个模块,可以降低早期投资成本,然后逐步改进其他功能模块的需求。
根据员工规模选择系统:
企业员工规模越大,对人事管理软件的需求越强,功能要求越高,软件价格成本越高。事实上,许多中小企业人员不多,没有一些复杂的管理需求,如数十家企业,没有特殊功能需求,一般可以选择钉、企业微信等免费管理软件,也可以选择考勤设备软件进行考勤管理,使企业管理简单。如果超过100人可以选择SAAS租赁软件或当地部署的少数功能模块,可以降低企业成本。如果超过100人可以选择SAAS租赁软件或当地部署的少数功能模块,可以降低企业成本。
根据价格预算选择系统:
目前,市场上有SAP之类的、Peoplesoft的国外知名品牌也有很多国内软件厂商品牌,国内厂商的软件性价比相对较好。一般来说,大品牌制造商的产品价格会相对较高,因此建议选择当地信誉良好的制造商,这将具有更好的价格和服务优势。如果预算不高,可以考虑租赁人力资源 SaaS系统。但一般建议选择当地部署的人事管理软件,功能和体验会更好,功能配置可以根据预算灵活选择。
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