一般来说,当企业对人力资源管理系统有新的需求时,他们会对新的人力资源系统进行排名。企业HRD如何根据需求找到功能性产品?如何审查供应商的产品和功能,做出最终选择?
echventive咨询公司总裁Brian Sommer曾经说过,人力资源管理系统的选择是功能和功能列表没有多大帮助,因为大多数产品都是成熟的,功能相同。问题是哪些产品在解决你最复杂、功能混乱或过程中的痛点方面起着致命的作用。
建议不要花时间研究市场上新技术的可能性,重新构思你的人力资源或人才管理过程,然后选择一个供应商来弥合意识形态和现实之间的差距,而不仅仅是寻找产品来自动化现有的过程。公司必须从人力资源部门的角度看技术,认识到任何新系统都必须满足所有员工的需求。
成功寻找人事管理系统供应商需要五个主要步骤:
一、详细的客户案例
演示人事管理系统产品通常是查看模块或功能的最佳方式,但要真正判断产品是否合适,您需要供应商根据组织的实际用例进行演示。
完全脚本化的演示是判断产品是否满足您需求的最佳方法。
二、深入了解人力资源技术的功能
人事管理系统供应商通常声称能够满足大多数客户的要求,因此在供应商中很难做出选择。因此,区分竞争对手和竞争对手的功能在改善人力资源流程或提供领先功能方面发挥了最大的作用。
三、人工智能分析的合规性
人力资源部负责使组织遵守许多影响就业的法律法规,因此对于重要的人力资源管理体系,重要的是要有广泛的工具来监控可能有法律影响的做法,并准备地方政府所需的所有文件。
四、包括员工自助服务
服务交付是人力资源技术的增长领域。为了节省员工和管理者在日产管理中的投资时间,智能自助服务在现代人事管理系统中至关重要,利用人工智能和人工智能技术,在提高员工满意度的同时,也可以帮助管理者专注于更重要的人才治理体系建设。
五、服务不断更新
这一点经常被忽视。人力资源部应特别注意软件系统是否能很好地捕捉技能,并将其转化为定期更新。
随着时代的进步,人事管理系统系统的功能将越来越多样化,企业HRD在做出任何选择之前,梳理核心功能需求是最重要的。
随着时代的进步,人事管理系统系统的功能将越来越多样化,企业HRD在做出任何选择之前,梳理核心功能需求是最重要的。
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