随着公司的不断发展和发展,其内部人力资源管理涉及的事务越来越复杂,传统的人力资源管理模式难以满足,需要人力资源系统的综合管理。如何选择公司的人力资源综合管理系统?
目前市场上人力资源管理系统供应商越来越多,各厂商系统各有特色,质量参差不齐,选择合适的系统需要从以下几个方面进行评估:
系统技术架构:
目前,人力资源综合管理系统主要有C/S架构。B有几种类型的/S架构和SAAS模式,其中C/S架构需要在局域网中使用计算机安装软件,由于其灵活性的限制逐渐被取代,但其价格相对便宜。B/S架构和SAAS模式都是网页端使用的形式,可以通过浏览器直接打开网页登录系统,使用起来更灵活。B/S架构和SAAS模式都是网页端使用的形式,可以通过浏览器直接打开网页登录系统,使用起来更灵活。同时要考虑与公司现有其他系统的连接。
系统功能满意度:
目前,市场上的人力资源综合管理系统功能非常全面,但更多的功能主要满足基本应用,公司使用系统需要解决管理问题,因此必须深入了解系统的功能细节是否满足公司的需求,可以解决问题,不能满足功能定制开发。同时,功能的选择对系统成本影响很大,公司还需要考虑功能与预算之间的选择。
系统稳定性和成熟度:
许多不成熟的系统不能满足功能,不能帮助公司完全解决管理问题,也会导致系统稳定性差,在使用过程中容易出现各种错误和故障,对公司的正常运行影响很大,因此,人力资源管理体系的稳定性是选型过程中需要关注的一个方面,尽量选择具有多年经验的大厂商的成熟体系。
易操作系统:
公司推出人力资源综合管理系统是为了减轻员工负担,提高工作效率。系统的可操作性直接决定了员工是否能顺利使用系统,是否能充分发挥系统的价值。
易操作系统:
公司推出人力资源综合管理系统是为了减轻员工负担,提高工作效率。系统的可操作性直接决定了员工是否能顺利使用系统,是否能充分利用系统的价值。如果系统操作复杂,使用不方便,则会产生相反的效果,容易引起员工的抵制。
系统制造商的服务:
人力资源综合管理系统不是一个简单的软件产品,需要研究规划、实施部署、培训、维护升级,整个过程需要系统制造商的合作和协助,所以公司选择系统,不仅选择产品,而且选择合作伙伴,系统制造商的服务能力和质量是需要高度重视的方面,具体可以从制造商的客户方面了解其服务。
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