目前,国家正在大力推进数字化转型。作为改革的先驱,国有企业事业单位自然积极响应。许多国有企业需要数字EHR系统来改变当前的人力资源管理状况。如何选择国有企业的人事管理系统?
国有企事业单位人力资源信息化基础薄弱,国有企业人力资源体系与民营企业使用体系存在一定差异。市场上传统的人事管理系统产品不能完全满足国有企业的需求,因此,在系统选型过程中应注意以下几个方面:
1.系统功能满足度
随着信息技术的发展和进步,市场上大多数人力资源系统产品都非常全面和强大,基本上可以实现人力资源的全覆盖管理,但国有企业在管理体系上存在差异,因此,在许多情况下,有必要定制和调整功能。同时,除了传统的功能外,许多国有企业还需要干部管理体系、职称评价体系、退休管理等国有企业独特的管理场景功能。因此,能否满足这些功能需求是选择的重点。
2.支持当地部署,信创环境
国有企业事业单位本身对数据安全要求较高,不适合SaaS租赁模式。本地部署是国有企业人事管理系统的首选。其功能定制度高,数据保存在自己的服务器上,可以设置内部网络访问,数据安全非常有保障。为了大力支持国内信息产业的发展,国有企业都有支持信创的要求。系统必须支持国内系统、国内数据、国内软件等。
3.服务过同性质的客户案例
由于国有企业和私营企业的管理体系不同,如果制造商没有相关的国有企业案例经验,制造商自身的技术能力相对较差,在实际需求研究、开发、实施、培训阶段容易出现各种问题,大大增加了系统实施过程的风险,很容易导致系统项目在线失败。
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