作为劳动密集型企业,制造业的业务管理非常困难。传统的管理方法已经无法满足复杂的管理需求,需要专业的信息管理系统的帮助。如何选择现代制造业的人事管理系统?
基于互联网:
过去,制造业使用的人事管理系统大多采用C/S架构,需要在计算机上安装软件。面对大型集团制造企业,有很大的局限性。首先,它需要安装在许多计算机上,其次,分支机构需要建立内部网络。因此,在人事管理系统的选择上,建议基于互联网的B/S架构,使用户能够直接通过网页登录系统,摆脱空间限制,随时随地与移动终端合作管理办公室,具有更好的便利性和灵活性。
强大的事务管理功能:
目前,制造企业普遍存在员工多、班次多、加班多的情况。这些复杂的情况使得传统的管理模式难以有效管理。因此,制造企业推出人事管理系统的主要目标是解决事务管理问题。系统需要强大的组织、人员、考勤、薪酬、宿舍消费等事务管理模块,此外,一些企业还需要工厂检验和计件工资。同时,制造业在考勤管理和计件工资方面比其他行业的需求更加复杂,在选择比较时要注意。
配备自助平台实现全员参与:
制造业员工非常关心自己的考勤、工资和休假,经常需要提交休假、加班、休假等事务申请。如果所有的过程都是纸质的,效率低下,工作量大。因此,在选择人事管理系统时,需要注意全体员工的参与。通过自助平台,员工可以自行申请流程,查询自己的信息,促进全体员工参与企业的信息管理。
使用体验和启动难度:
人事管理系统的应用是为了提高工作效率。如果系统操作繁琐,使用经验差,只会增加员工工作的不便,容易引起冲突。此外,制造企业的许多员工从未使用过系统,因此启动难度也影响了员工对系统的使用。除了系统的操作外,系统制造商的使用培训也是一个重要的影响因素。只有员工深入使用系统,才能充分发挥人事管理系统的价值和效益。
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