人才是企业发展的核心命脉，企业做好人才管理可以保持自身的快速稳定发展。如今，市场竞争越来越激烈。谁能有创新能力，谁就能在竞争中占据一席之地，创新来自企业人才。企业要想增强核心竞争力，最重要的是做好自己的人才管理体系。

　　在企业发展过程中，随着企业员工规模的扩大，原有的人力资源管理不能满足企业的发展需求，迫切需要采用自动化管理来解决大量的人力资源管理问题，人事管理系统可以做得很好。人事管理系统包括六个人力资源管理模块，可以自动处理一些人力资源管理问题，给企业更多的时间关注企业人才的培训和提高。让我们来谈谈企业如何通过人事管理系统提高核心竞争力？

　　1、优化人力资源成本，合理分配资源

　　人力资源管理系统可以收集和统计企业各组织和部门的人力资源数据，了解各部门的人员配置和绩效输出，有针对性地分配人力资源，使其趋于合理，将人力分配到需要人力的地方，从而产生更大的产出价值。2、组织架构管理灵活

　　人事管理系统可以帮助企业建立科学合理的组织结构，不产生多余的管理流程，实现整体组织的高效运行。此外，我们还支持灵活的组织结构管理，以项目为核心，灵活建立组织结构，并从其他组织调动人员加入现有的组织结构。该功能可以帮助企业建立以项目为中心的临时组织结构，最大限度地调动员工的能力，有效地完成项目工作。3、在线学习培训平台

　　现在人事管理系统培训管理不再是管理培训需求那么简单，现在人事管理系统融入流行的在线教育功能，通过录制和上传培训视频让员工随时随地学习，方便员工安排时间，节省大量的培训时间、劳动力成本。该系统具有在线考试的能力，可以在培训后对员工进行测试，帮助员工在了解培训效果的同时巩固知识。4、做好人才盘点，建设人才梯队

　　人事管理系统可以通过人才库存功能挖掘企业潜在人才，结合企业发展目标进行有针对性的培训，通过一系列激励手段促进企业发展战略人才，建立企业战略人才梯队。人事管理系统主要通过员工档案信息、专业技能、培训经验、工作经验、项目经理、绩效数据、个性特征、兴趣爱好等维度综合评价人才的潜在价值，帮助企业深入挖掘高潜力人才，为企业人才梯队建设奠定良好的基础。5、分析人力资源数据，促进企业发展

　　人事管理系统可以对企业的组织和部门进行全面的人力资源数据分析，全面了解当前阶段的发展情况，分析当前的优缺点，为企业的发展提供全面的数据支持。企业管理人员根据人力资源数据了解企业现状，制定下一步发展计划，使其战略决策更加客观。