现代企业人才竞争激烈,招聘成本大幅增加。然而,在疫情环境下,更多的企业希望降低招聘成本。因此,每当人力资源部听到老板问:“为什么招聘要花这么多钱?”?“都很头疼,HR能从哪些方面降低招聘成本,提高招聘效率?
1、做好人岗匹配,提高招聘质量
招聘最怕的就是招聘无效,花费大量的时间、金钱后招聘的员工出现人岗不匹配,入职后很快就离职。因此,人力资源部需要清楚地了解每个岗位的情况,做好具体的岗位标准和工作分析,根据这些标准选择合适的人才,实现岗位匹配,减少无效招聘成本的浪费。
2、合理利用招聘数据分析渠道
市场上有很多招聘渠道,但不同地区、行业和岗位在不同招聘渠道中的效果不同。因此,企业应根据以往的招聘渠道数据进行分析,招聘渠道可根据岗位和人才水平进行划分。不同的招聘需求对应不同的招聘渠道,这样可以降低招聘渠道成本,提高渠道效率。
3、建立专属人才库,振兴简历资源☆
在人才短缺的市场中,储备人才是企业招聘的重要环节。建立人才库可以帮助企业有效整合各种渠道的人力资源储备。
3、建立专属人才库,振兴简历资源☆
在人才短缺的市场中,储备人才是企业招聘的重要环节。建立人才库可以帮助企业有效整合各种渠道的人力资源储备。当企业有职位空缺时,可以快速振兴简历资源,选择合适的人才,避免重复购买简历造成的成本浪费。
4、激活企业人脉,降低人才获取成本
随着“组织管理社会化”的趋势越来越明显,激活企业联系的价值也显现出来,激励员工释放企业在职人才的联系潜力,鼓励员工推荐校友、同事、朋友等,中间人认可,帮助企业领先一步,积极获得高质量的候选人,获得人才的成本更低。
5、注重人员培训,减轻招聘压力
每年都有无数的实习生和应届毕业生来自大学。这些人的招聘成本较低,学习能力和工作意愿都很高。如果企业建立了完善的培训和晋升体系,将这些人转化为企业所需的合适人才,可以降低招聘成本。长期缺乏成长和提高员工是可以的。当企业重视人员的培训和发展时,可以提高员工对企业的认同感,降低老员工的离职率,从而减轻招聘压力。
但企业HR要做好以上工作并不容易
借助数字人力资源系统实现大数据和信息管理是更好的方式
工作说明书:做好人岗匹配
目前,企业对员工质量和岗位匹配度的要求越来越高,HR可以借助悟空HRMe人事管理系统的岗位说明书,明确岗位资格和岗位职责,为员工招聘和就业提供明确依据,减少无效招聘。
招聘数据化:做好招聘分析工作
悟空人力资源人力资源可以提供招聘门户网站,人力资源可以清楚地了解日常招聘、岗位招聘进度等,并提供各种数据报告,可以清楚地显示招聘过程中的各种成本,帮助人力资源部选择更合适的招聘渠道,制定更合理、更高效的招聘计划。
建立人才库:做好人才资源储备
系统支持与主流招聘渠道对接,实现简历一键下载,统一管理收集的简历资源,自动分析筛选,分类存储简历,实现人才档案的永久保留,帮助企业储备优质人才,建立企业独家人才库。
培训管理:做好人员培训
悟空人力资源人力资源还拥有强大的培训管理模块,可以帮助员工制定独立的培训计划,规划增长路线,记录整个培训过程,帮助实施企业培训体系,实现人才培训和发展!
招聘不能因为降低招聘成本而降低人才质量。人才是企业发展的取之不尽的动力。因此,现代企业的招聘应该朝着数字化的方向发展。借助悟空人力资源人力资源系统等数字工具,可以降低招聘成本,提高招聘效率,全面选拔和留住人才!
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