如今，越来越多的公司开始重视人才管理，利用EHR系统帮助自己建立良好的人才管理体系。EHR系统具有组织管理、人员信息管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等功能，可以帮助公司有效解决人力资源管理问题，建立自己的人才库，为公司的发展打下良好的人才基础。

　　除了解决这些人力资源管理问题外，EHR系统实际上还可以降低公司的人力成本。许多公司管理者都想尽一切办法降低劳动力成本，但往往采用不合理的方法，反而会造成负面影响，使公司流失大量人才。事实上，EHR系统只要采取合理的方式，就能帮助公司合理降低劳动力成本。

　　悟空HRM软件的EHR人力资源管理系统对降低公司成本有很大帮助，主要体现在以下两个方面：1、通过统计数据减少就业规模

　　通过月度、季度等考勤数据、绩效数据、工资数据等报表，可以分析哪一块人力投入产出大，哪一块人力投入产出少。与其岗位的作用相比，可以适当部署人力，将人力部署到价值产出更大的位置，形成人力资源优化，可以有效降低劳动力成本。2、节省时间和成本的信息数据

　　例如，悟空HRMeHR系统集成了移动OA办公系统，可以随时随地通过移动网络办公，即时沟通和共享信息，及时审批业务流程，及时报告项目情况，利用碎片化时间提高工作效率，节省大量纸张、通信、设备、差旅等费用。3、解放HR的日常工作提供专注

　　EHR系统可以承担人力资源管理的重大事务，解放90%以上人力资源的工作量，解放员工管理、岗位规划、招聘、培训、考核、劳动关系管理等人力资源，重点培养和留住公司人才，提高公司核心竞争力，做更有价值的工作。4、优化管理流程，降低管理成本

　　EHR系统为领导者的决策提供了强有力的数据支持，减少了决策失误，使公司的经营更加合理。4、优化管理流程，降低管理成本

　　EHR系统为领导者的决策提供强有力的数据支持，减少决策错误，使公司的运营更加合理。它还可以帮助公司优化管理流程，消除一些不必要的中间环节，提高管理效率，降低管理成本。

　　因此，EHR人力资源管理系统在降低公司成本方面更为明显，以提高公司工作效率为核心，自动形成科学高效的管理体系，可以直接帮助公司降低劳动力成本，梳理管理流程更加标准化合理，高效的管理体系也带来高效的价值产出，使公司综合劳动力成本显著降低。