企业人力资源信息化必须选择合适的系统,才能充分发挥系统的效益。因此,在选择之前,必须对需求进行整理,明确企业各个角色对人事管理系统的需求!
角色1:HR
企业人力资源承担各种事务,包括人力资源规划、招聘选择、在职管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理,以及通过选择、使用、教育、保留和支付的所有人力资源管理职责。然而,目前,大多数人力资源部都被大量繁琐的公司所困扰,因此迫切需要建立信息人事管理系统,实现基本事务的自动化处理,利用高科技信息系统高效、高质量地完成人力资源管理,解放自己,重点关注企业和员工管理。
角色2:CEO
CEO是整个企业的领导者,其管理决策对企业的发展有重要影响,需要一个方便快捷的信息平台,让他们随时了解企业的情况。因此,人事管理系统需要具备分析企业整体人力资源数据的能力。因此,企业管理者可以清楚地了解企业的优缺点,包括当前的企业组织结构、人员配置、项目、成本等。通过对人力资源数据的统计分析,可以使决策更符合企业的客观情况,帮助CEO做出科学的决策。
角色3:直线管理者
人事管理系统使直线管理者的管理信息化。通过这个平台,直线管理者可以在授权范围内上网获取相关员工的人事信息,对员工进行绩效管理,并对员工进行正规、培训、休假、休假、离职等审批。同时,直线管理者与人力资源部门的沟通更加快捷方便,比如可以通过网络立即向人力资源部门提交招聘培训计划。
角色4:普通员工
在传统的管理模式下,如果员工想查看修改的个人档案信息,了解自己的考勤数据、工资数据、加班休假等,或者想请假、报销等审批,需要向人事部门或其上级寻求帮助。因此,员工需要人事管理系统提供自助服务。员工可以通过系统随时查询自己的信息,提交各种事务审批,为员工带来更好的体验,同时减少人力资源的工作量。
以上是企业各角色对人力资源管理体系的需求,企业制定了合适的预期目标选择体系。目前,悟空HRM已经成功地帮助了多家企业的人事管理数字化建设,如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术!
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