与中小企业相比,大型企业员工数量多,管理难度大,管理复杂。在线数字人事管理系统有其基础和必要性。大型集团企业对人事管理系统的需求是什么?
数字化转型是大型企业的必要措施,因为大型企业人事管理体系管理体系相对成熟,人事业务流程相对标准化,人才素质高,为企业实施人力资源数字化体系奠定了良好的基础。同时,大型企业面临着许多人事管理问题,需要借助人事管理体系有效地完成从资源管理到战略管理的飞跃。
目前大型集团企业人事管理存在的问题:
(1)人员规模大,各地人员信息分布不集中
(2)不同历史时期不同职能部门开发的小系统不集成
(3)不同地区分子公司人事管理水平和信息化程度参差不齐
(4)各分子公司人事管理流程不统一、不规范
部署方式:
大型企业通常对人事管理系统有更复杂的功能需求,大部分需要涉及定制开发,整体数据量会比较大。建议选择SaaS模式和本地部署模式进行本地部署。从长远来看,SaaS模式的年支付成本更高。本地部署模式不仅功能定制度高,而且更好地保证了数据的安全性。
功能需求:
大型集团企业通常对人事管理系统有更全面的功能需求。人事管理的六个基本模块是必要的,对每个模块的功能需求将相对详细。当数字应用深度时,一些企业也会关注人才评价、人才库存、BI报告等高级功能。最重要的是从企业自身的需求出发。功能需求满足是企业选择的主要因素。
集成扩展需求:
集团企业的数字化转型不仅局限于人力资源,还用于其他管理领域,如OA、ERP、CRM、MES等数字系统,如果人事管理系统不能与其他系统连接,那么形式信息岛就会出现很多问题,大量的数据需要人工导出和整理,增加企业人力负担。并且系统后续要能够根据企业的发展进行功能拓展,因此需要重点关注集成性和拓展性。而且系统后续要能够根据企业的发展进行功能扩展,所以集成和扩展都是需要重点关注的。
大型集团企业推进数字人事管理势在必行。悟空人事管理技术拥有多个成功的大型集团企业信息转型案例,可提供专属的集团人事管理系统。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人事管理技术。
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