自俄罗斯和乌克兰战争爆发以来,俄罗斯一直受到许多国家的制裁。3月3日,人力资源数字化领域也掀起了轩然大波。奥拉克和SAP公开宣布暂停俄罗斯的所有业务,以支持乌克兰!
科技应该没有国界,但作为世界知名的HR系统制造商,Oracle和SAP仍然做出如此有针对性的制裁,这反映了科技公司有国界。这也给我们带来了警惕。近年来,中美关系不断摩擦,许多国内公司受到制裁的影响。如果未来中美关系恶化,国内公司的数字化领域将不可避免地受到更严重制裁的影响。中国需要加快定位进程!
即使抛开制裁风险,国外EHR系统也不适合大多数国内公司:
1、本土化:国内外公司人力资源管理存在一定差异。许多外国系统制造商对国内公司的人力资源管理环境没有深入的了解,EHR系统的本土化也不够。
2、价格成本:选择国外SAP、Oracle等系统的投资成本非常高,普通公司难以承受。
3、实施运维服务:国内只设立分支机构或代理,系统软件的实施和后续服务往往不完善。
虽然国外人力资源系统制造商在技术上更加成熟,但随着人力资源系统领域的不断改进和发展,两者之间的差距正在缩小,在许多情况下,国内人力资源系统制造商开发产品更符合绝大多数国内公司的实际需求,在价格和运维服务的实施方面具有更明显的优势。
悟空HRM科技是国内专业的EHR人力资源系统服务提供商。它是一家拥有国家高科技认证和双软技术的人力资源技术公司。它拥有中国领先的综合EHR智能云平台。22年来,它一直致力于帮助国内公司实现人力资源信息化管理!
此外,为了进一步促进国内工业数字化转型升级,悟空HRM最近邀请了西门子(中国)有限公司工业数字集团领导进行交流和指导!
悟空HRMeHR采用先进的云平台架构,PC移动集成,系统运行稳定,速度快,效率高,升级维护方便,能满足数字、流程、智能、个性化的应用要求,帮助公司提高组织绩效,发展人才潜力,降低成本和效率。
多年来,悟空人力资源管理技术认为,6000多家公司成功启动了人力资源系统项目,未来将帮助国内公司实现全面的人力资源数字化管理。国内制造商的人力资源数字化选择更加独立、可控和可靠!
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