许多工厂在计算员工工资时,通常采用计工时或计件的方法,工厂企业会根据当前的劳动力成本选择合适的工资方案来降低成本。通过计件计算工资是一种常用的计算工资的方法。当面对多个职位和程序时,需要使用计件工资计算系统来解决问题。让我们主要谈谈工厂计件工资计算系统是如何计算员工计件工资的。
1、设置员工工资计划
在计算员工计件工资和综合工资之前,需要在计件工资计算系统中设置各岗位和员工的工资计划。不同的职位和员工可以对应不同的工资计划,在计算员工综合工资时,根据相应的工资计划和工资计算公式自动计算。
2、计件工时工序管理
悟空HRM工资计算系统支持工作时间和计件计算工资,可设置计件单价、标准量、合格率等参数,同样的计时工资也可设置计时单价、标准量和合格率。在计算员工计件或计时工资时,可以根据相应的单价和公式计算员工的计件量和工作时间。
3、设置福利津贴
此外,悟空HRM工资计算系统还包括员工福利津贴管理,可设置社会保障、公积金、岗位津贴、月度福利、餐饮补贴、住宿补贴、交通补贴、其他补贴等。每个职位和员工的福利津贴可以单独设置。员工的社会保障和公积金将自动通过互联网获取当地的支付标准。
4、工资自动核算
制定员工工资结构后,工资计算系统根据员工工资计划获取相应的工资数据,然后根据工资计算公式自动计算员工工资。工资科目的数据由系统相关接口获取,也可手动填写,最后一键自动计算。
5、个 税社保申缴
此外,悟空HRM工资计算系统还支持员工工资超额免征部分的个人所得税申报,方便企业财务人员直接扣除个人所得税。员工社保缴费金额按系统网络取得当地社保缴费标准扣缴。
6、工资条自动生成
计算员工工资后,系统会自动生成员工工资明细清单,即电子工资条。生成的工资条信息可以打印成纸质工资条,也可以通过短信链接和电子邮件发送给员工确认,也可以通过员工自助应用程序发布工资条信息供员工确认。员工确认工资信息正确后,系统会生成工资清单,与银行系统对接,批量发放工资。
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