许多工厂使用计件或计时来计算员工的工资,其中更多的是工时工资管理方法,因此有必要统计员工的工作时间,但也需要计算员工的加班时间。如果涉及到不同工序的难度,则需要计时和设定不同工序的工价,这将更加复杂。让我们来看看工时统计系统是如何解决这些问题的。
1、考勤打卡管理
工作时间统计系统中有多种打卡方式,包括上下班打卡和签到退款流程打卡。目前,系统可以实现指纹打卡、NFC卡打卡、人脸识别机打卡、手机定位打卡、手机定位拍照打卡。企业可以根据自己的工作需要对不同的岗位采取不同的打卡方式。
2、假勤排班管理
工时统计系统支持排班管理和假勤管理,可设置各班次的考勤时间周期,并调整各班次的假勤时间。各班员工在打卡考勤时,可自动识别上下班时间和加班时间。系统支持员工申请休假、休假、加班、补班、调岗等。
3、工序工时管理
工作时间统计系统支持每个过程设定不同的单价,也可以设定单位时间的工作产量和产量,方便企业管理不同的工资。进入工序位置时,打卡签到,开始记录员工工作时间,工作完成后打卡签到。
4、工时识别统计
工作时间统计系统根据员工的打卡记录和打卡位置自动统计员工的工作时间,可以区分出勤时间和工作时间,分别统计,每个过程的工作时间可以分别统计,并生成相应的工作时间报告和出勤数据报告。
5、工时工资计算
工作时间统计系统根据每个过程的单价和工作时间数据综合计算员工的工作时间工资。系统将根据预设的定价规则计算每个过程的工作时间工资,最后根据员工的出勤数据统一计算员工的综合工资。
通过以上方式,工作时间统计系统可以清楚地统计每个过程的工作时间数据,从而计算员工的工作时间工资,提高企业的工资管理效率。对企业而言,还可以了解各工序的工时数据,从而进行人工调整,优化生产结构,提高生产效率。
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