工资管理一直是企业感到困难的事情，因为有些企业员工多，岗位不同，工资结构不同，会给企业造成很多工资困难，企业往往需要各种不同的工资计算方法和大量的工资数据计算工作，所以往往会导致一些工资错误的现象。因此，企业迫切需要一个工资会计软件来帮助企业实现工资会计的自动化，以减轻企业人力资源的负担。工资核算软件如何实现工资自动化核算？

　　1、员工信息管理

　　工资核算以员工信息为基础，通过关联其他数据综合计算工资。因此，工资核算软件还包括员工信息管理，方便企业人力资源和财务人员计算工资。员工信息管理包括员工信息档案管理的所有功能，支持员工信息的新增、修改、搜索、导入、导出等操作，以及自定义字段，以保持更多的员工相关信息。2、考勤数据统计

　　员工的考勤数据往往与员工的工资有关，因此对员工考勤数据的统计也成为薪酬核算的必要工作。工资会计软件一般具有考勤功能，支持多种考勤打卡方式。员工的考勤数据将直接记录并保存在软件中，以便在以后计算工资时直接统计。此外，考勤模块还可以连接第三方考勤软件，识别第三方考勤数据，方便企业在使用其他考勤软件时轻松导入考勤数据进行统计。3、绩效数据统计

　　绩效数据也与薪酬有关，因此绩效评分数据也需要统计。工资会计软件支持绩效管理功能，包括支持KPI等主流绩效考核方案、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核方案，方便企业人力资源部设置多岗位绩效方案，软件将根据考核评分自动统计，作为计算工资的基本数据。此外，该软件还支持导入第三方绩效管理软件的数据，实现快速统计绩效数据的目的，减少人工核算的工作量。4、工资结构设置

　　工资核算软件支持自定义工资结构，支持自定义工资计算公式，以满足企业各岗位不同的工资结构。同时，软件内置了一些常用岗位的薪酬结构，方便企业人力资源的直接选择，大大节省了人力资源的工作量。设置薪酬结构后，可以通过软件获取相应结构的数据，实现自动计算。5、工资自动计算

　　工资会计软件最大的亮点是自动计算工资，可以节省企业人力资源和财务人员的大量工作量，大大提高企业的工资管理效率。薪酬自动计算的前提是软件自动获取相应的薪酬结构数据，如岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等，然后根据设定的计算公式自动计算，快速计算员工工资，工资计算结果将传输给财务人员。6、缴纳一键个税和社保

　　计算工资后，工资会计软件还需要申报员工工资的个人所得税，缴纳超过基本部分的个人所得税。同时，还需要扣除和支付员工的社会保障部分。该软件可以自动与当地的社会保障软件相关联。对于这些操作，可以在软件中一键实现，不再需要繁琐的申报流程和支付流程。人力资源和财务人员可以直接在软件中一键操作，大大提高了薪酬管理效率。