许多制造企业希望提高生产效率,确保产品质量,如何激发员工的热情,实现企业的可持续发展,需要制定一些有竞争力的薪酬福利制度,大多数企业将采用计时薪酬计划,部分企业也将采用多劳动计件薪酬福利制度,要实现提高员工积极性的目标,还需要计件工资系统的协助。
计件工资也有几种模式:
1.所有计件,按工艺定工序,定单价,采用个人计件、分组计件的方式实现计件分配。
计件工资也有几种模式:
1.所有计件,按工艺定工序,定单价,采用个人计件、分组计件的方式实现计件分配。
2.部分计件:计时方案与计件结合。
计件工资制度的优点:
1.能提高员工积极性,提高企业生产效率。因为是多劳多得,员工完全靠自己的能力挣工资,所以,只要真的是做事的人,一般都不会偷懒!
2.员工自发完善劳动方法,加强劳动技能!能形成强烈的竞争氛围,让员工之间形成你追我赶、互相攀比的心理。
3.使企业支出相对清晰,有利于成本控制,有效控制隐性浪费。
实施计件工资的注意事项:
1.符合劳动法规和政策,确保员工休假制度;
2.一开始一定要公开透明,减少人为影响因素。
3.计件制不仅仅是设定单价那么简单,而是一个分配系统。
悟空HRM人力资源系统计件工资管理模块适用于劳动密集型 (五金、电子、服装、纺织、汽车配件、建筑、包、玩具、食品、木材、机械加工、模具生产、塑料、鞋、家具、印刷、化工等行业)、以计件工资为主要核算方式的企业,特别适用于多产品、多规格、多工序计件的工资方式,可全面解决个人计件、部门计件、集体计件、佣金、绩效、混合(计时计件)等工资计算方法下的工资计算和工资激励制度。
为了实现计件工资福利制度,员工每天都能看到自己的收入,从而提高生产效率,实现多劳多得的分配制度。成熟的分配系统也需要专业的计件系统的支持。悟空HRM计件系统实现了全面复杂的计件管理。
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