工资管理,又称工资管理,是人力资源管理六个模块的重要组成部分。许多中小企业在发展过程中逐步扩大人员规模,对工资管理体系的需求更加迫切。与人力资源管理系统六大模块相比,工资管理系统是中小企业最需要的部分。
目前,工资管理系统已广泛集成在EHR系统中,与员工管理、考勤管理、绩效管理、劳动关系等有关。这些数据可以自动获取,综合计算工资,无需手动将这些数据输入工资管理系统。当然,对于中小企业来说,解决当前员工工资核算和分配问题可能只需要工资管理制度。工资管理体系的主要功能是什么?1、员工信息管理
工资管理系统必须具有员工档案管理功能。由于需要计算每个员工的工资,需要提前建立员工信息档案,包括基本信息、职位信息、班级信息、劳动关系等信息,便于工资核算。2、定制工资结构
除了预设常用的工资结构外,工资管理系统还可以定制加薪结构,设置不同的工资计划,包括考勤、岗位、加班、五社会保险一住房基金、个人所得税、津贴、奖金等信息的输入,方便工资计算。3、自动支付工资
工资管理系统可实现工资预付款、工资支付、社会保障公积金支付、五社会保险一住房基金账单导出,自动关联当地社会保障信息,自动支付社会保障公积金,可实现工资核算,自动支付。4、工资条生成
工资管理系统可以自动生成工资单,详细记录工资明细。员工可以通过小D协同app查看纸质工资单或工资单明细。对工资有异议的部分,可以异常提交工资,由领导审核。5、生成和导出报表
系统还可以根据部门、月度、季度、年度等维度导出工资报表,支持报表自动生成和一键输出打印,方便公司计算劳动力成本。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com