工资管理系统是企业为员工制定工资计划、计算工资、发放工资不可或缺的重要软件。在人员规模较小的公司，员工工资可以通过Excel软件进行计算和统计，但在员工规模较大的公司，需要使用专业的工资管理系统来解决问题。下面我们来介绍一下工资管理系统的基本功能，让大家对工资管理系统有一个初步的了解。工资管理体系的基本功能是什么？

　　1、设置员工工资计划

　　工资管理系统包含了对设置员工工资计划的功能，可以设定不同职级、岗位及员工的薪资方案，并设定对应的薪资科目和计算方式。它包括绩效工资、工龄工资、年薪调整等部分。此外，它还支持为不同地区的员工设置不同的货币，并实时在线更新汇率。

　　2、设置福利津贴

　　除了在工资管理系统中设置主要的工资科目外，还可以管理员工的福利津贴等项目，并支持自定义的福利津贴及其内容。如支持膳食补贴、住宿补贴、交通补贴、出差补贴、培训补贴等，可定制补贴内容，满足企业对员工的日常关怀需求。

　　3、计件工资管理

　　此外，工资管理系统还支持计件工资和计时工资的管理。计件工资管理可以通过计数器接口导入数据或手动输入数据来设置每个过程的单价、产量和产量，然后结合计件工资计算公式来计算工资。计时工资通常根据出勤时间计算员工的正常班级和加班工资，但也可用于特殊程序的计时工资。计时工资计算应在系统中设定单价、产量和良好产量。

　　悟空HRM工资管理系统软件4、计算综合工资

　　此外，还统一计算了员工的综合工资。此时，系统将根据员工的工资计划逐项统计工资，并根据工资计算公式计算工资，包括上述所有工资科目，各种数据单独计算后，进行汇总计算，获得员工综合工资。

　　5、申缴社保个税

　　此外，还需要缴纳员工的社会保障和公积金，并申报员工所得工资的个人所得税。悟空HRM工资管理系统支持当地社会保障平台的实时在线支付标准，可以直接支付当地社会保障费用。同时，员工个人所得税的申报也是如此。计算应纳税额后，可与税务平台进行个人所得税扣除。

　　6、工资条发放 

　　在工资管理系统计算员工的所有工资后，员工的工资明细表将根据员工的应付工资生成，即工资单。

　　6、工资条发放 

　　在工资管理系统计算员工的所有工资后，员工的工资明细表将根据员工的应付工资生成，即工资单。工资单以电子文件的形式生成，支持打印成纸质工资单，方便企业发放。电子文件的工资可以通过电子邮件、短信链接或员工自助应用程序发送给员工参考和确认。如果员工对工资细节有任何疑问，他们可以直接上诉，并在人事和财务部重新检查工资细节后重新发放工资单信息。