当公司员工规模大，岗位类型分散时，很难逐一考虑员工的薪酬管理，不能充分反映公司的薪酬激励作用，不利于公司的长期发展。通过薪酬管理制度，可以很好地考虑多岗位多薪酬规则，建立统一标准的薪酬制度，建立良性的薪酬激励规则。下面我们就以悟空HRM软件的薪酬管理系统为基础，来说明薪酬管理系统能帮助公司做些什么。

　　1、统一管理多岗位薪酬

　　工资管理系统支持定制的各种工资计划，可以为不同的职位和员工设置不同的工资计划，支持等级计划管理，支持定制的工资结构和工资计算规则，可以根据需要保存为各种不同的工资计划，便于直接呼叫。不同的职位和员工可以采用不同的工资计划，在系统中实现统一和差异化的管理，实现不同的激励计划。

　　2、支持计件工资管理

　　计件工资是公司生产中常用的计算方法。在悟空HRM工资管理系统中，支持设置计件工资数据和计算公式，支持产品信息和流程单价设置，支持团队和个人计件模式，支持计时数据输入，实现日计件工资和月计件工资计算。

　　3、支持福利津贴和五险一金设置

　　工资管理系统支持各种福利津贴管理，如工作津贴、工作津贴、职称津贴等。同时，它支持自定义福利津贴项目，津贴金额可根据实际情况设定。此外，该系统还支持奖金激励功能，可以设置一些奖金和奖金计划，包括佣金奖金计划的规则和计算设置。同时，系统还支持五险一金的设置，如普通社保、公积金等，可在系统中设置。

　　4、支持部门和个人调薪计划和个人调薪计划

　　薪酬管理系统可以实现公司部门和员工的薪酬调整计划，支持年度薪酬调整计划的设置，为部门和个人设置薪酬调整金额，并设置薪酬调整周期，自动调整薪酬。同时，系统还支持薪酬调整申请功能。批准后，薪酬调整将根据薪酬调整计划的时间自动调整。此外，系统还支持薪酬调整预警功能，结合内外薪酬标准，提醒人力资源和管理人员及时调整薪酬。

　　5、支持员工工资自动计算和支付

　　悟空HRM工资管理系统支持日工资和月工资的核算和支付。在计算员工之前，系统将自动关联并获取每个工资科目的数据，根据每个职位的工资计算规则计算工资，计算员工的综合工资，并支持个人所得税计划的关联和申报。此外，系统支持年终奖方案的设置，支持部门和员工的年终奖方案。员工工资数据计算完成后，系统会自动出具员工工资单，方便员工检查确认。

　　6、支持薪酬数据报表分析

　　此外，薪酬管理系统可以生成和分析公司薪酬数据，支持薪酬汇总分析、组织汇总分析、成本汇总分析、同比分析、结构化数据比较分析、人力资源成本结构分析和人力成本增长分析，帮助公司控制劳动力成本，比较有效产出价值。