工资管理系统可以帮助公司做好全面、科学的工资管理。在信息手段的帮助下，工资管理系统可以大大提高公司的工资管理和计算效率，提高员工满意度。除此之外，我们以悟空HRM软件的工资管理系统为例，谈谈工资管理系统能帮助公司做好哪些工作。

　　1、同步管理各岗位薪酬制度

　　工资管理制度支持根据不同岗位和员工制定相应的工资计划，可以根据工资计划定制其工资科目和工资计算公式。通常，公司中有多种职位。每个职位的工资结构和工资计算规则不同，因此在计算员工工资时会有较大的计算量。通过工资管理系统统一设置这些员工的工资计划后，系统将根据每个员工的工资计划计算工资。

　　2、支持一键计算多人工资

　　工资管理系统可以一键同时计算多名员工的工资，大约7-8分钟可以计算出1000人的工资结果。与Excel中人工公式计算的效率相比，数据计算的错误和遗漏也可以得到控制，而人工只需要检查和检查数据。工资管理系统根据每个员工的工资计划获取每个科目的数据，并根据其工资计算规则自动计算员工的工资。

　　3、支持定期自动调薪功能

　　工资管理系统可以管理员工的工资调整，并可以设定其工资调整范围、工资调整范围、工资调整周期和规则条件。系统将按照设定的工资调整规则自动执行，只有在手动确认工资调整后才能执行。

　　4、支持员工查看工作时间和计件工资数据

　　过去，员工应自行统计和记录加班时间或计件数量，以便在发放工资条时检查数据，现在，通过悟空人力资源管理系统自己的员工自助应用程序，您可以随时查看他们的工作时间数据、计件数量和工资信息。员工可以及时反馈和上诉错误的工作时间数据和计件数据，以便及时纠正数据记录。

　　5、支持定期出具工资条和工资报表

　　工资管理制度将定期生成员工工资单，方便公司向员工确认，并定期生成公司工资报表供管理人员进行劳动力成本分析。系统出具的工资条以电子文件的形式存在，可以导出并打印成纸质工资条。另一方面，员工可以通过员工自助应用输入管理密码查看工资条数据，及时确认和反馈工资，大大节省了公司人力资源人员的沟通和交易处理时间。系统出具的工资条以电子文件的形式存在，可以导出并打印成纸质工资条。另一方面，员工可以通过员工自助应用输入管理密码查看工资条数据，及时确认和反馈工资，大大节省了公司人力资源人员的沟通和交易处理时间。