工资管理是公司管理的重中之重，做好员工的工资管理可以有效地保持公司的可持续发展。员工能够继续为公司做出贡献，主要依靠工资的指导，使公司能够科学合理地进行工资管理，实现公司与员工的共同发展和双赢局面。

　　工资管理往往是公司人力资源人员头疼的问题，往往难以掌握客观合理的工资结构标准，难以满足公司员工；在工资会计方面，往往面临巨大而复杂的数据计算，往往需要大量的时间来计算工资，减缓了公司工资的时间。这些问题可以通过工资管理系统客观地建立工资结构和工资数据分析来逐步解决。这也是工资管理体系的主要作用，那么工资管理体系能给公司带来什么好处呢？

　　1、工资自动化计算

　　过去，公司需要对面复杂的工资结构和庞大的数据计算，这使得人工工资计算非常缓慢。现在，自动工资计算可以通过工资管理系统实现。工资管理系统直接关联与工资信息相关的模块数据，无需人工干预即可完成计算，不仅提高了公司的薪酬管理效率，而且提高了薪酬计算的准确性和准确性，防止了工资发放的错误。2、工资结构灵活

　　有些公司岗位种类繁多，岗位工资结构往往不同，难以实现统一的计算方法。工资管理系统为公司提供多种工资结构，支持自定义工资结构和自定义工资计算公式，方便公司一键计算各种不同工资结构的岗位。3、便于个人所得税申报、社会保障缴纳

　　目前，工资管理系统可以在工资计算完成后一键申报个人所得税，同时支付社会保障费用。该系统自动与当地的税务平台和社会保障平台相关联，实现一键的个人所得税申报和社会保障支付，为公司财务人员和人力资源提供了极大的便利。4、生成电子工资条

　　工资管理系统在计算员工工资后，可以自动生成电子工资条信息，包括工资细节，并将其推送到员工自助应用程序或员工邮箱。员工可以通过应用程序输入密码查看工资细节并确认，并可以对异常工资提出上诉。电子工资条的使用提高了工资信息传递的效率，减少了纸张的使用。电子工资条的使用提高了工资信息传递的效率，减少了纸张的使用。5、公司劳动力成本报告分析分析分析

　　工资管理系统将定期向公司管理人员分析公司的劳动力成本报告，为公司提供可行的人力资源优化数据支持。工资管理系统支持自定义劳动力成本报表的生成，可以按月、季度、年度生成，也可以选择公司整体、分支机构、组织、部门生成劳动力成本报表，供公司多维分析劳动力成本，为未来的发展制定更合适的计划。