薪酬管理对企业和员工来说是一件非常重要的事情，薪酬是员工工作的主导驱动力。因此，合理的薪酬管理可以有效地激发员工的活力，实现更大的价值产出。企业往往无法达到员工薪酬管理的理想状态，实际管理中往往存在诸多问题，需要从客观中立的角度解决薪酬管理问题。借助薪酬系统，企业可以更客观、更公平地处理员工薪酬问题，逐步做好企业薪酬管理工作。接下来，让我们详细谈谈薪酬系统是如何做好薪酬管理的。

　　1、员工信息管理

　　员工信息管理功能可以输入、修改、搜索、导入和导出员工信息，并支持自定义字段存储更多信息。员工信息存储内容主要包括基本信息、工作经验、教育信息、兴趣爱好等信息。人力资源部可以通过自定义字段扩展更多内容的存储。作为薪酬管理的基础，员工信息将与其他功能模块密切相关。2、考勤数据统计

　　由于考勤数据与员工工资相关，薪酬系统具有统计考勤数据的功能，甚至可以直接与考勤机连接，自动获取相应的考勤数据，无需手动输入数据计算。此外，薪酬系统支持导入第三方考勤平台数据，可以根据员工信息准确识别和统计相应的考勤数据，大大提高了考勤数据的统计效率，为员工的薪酬计算做好准备。3、计算绩效评分

　　薪酬系统还包括绩效评分管理，系统内置绩效管理功能，支持主流绩效考核方案，也支持定制绩效方案，可设置绩效内容、指标、权重、评分等，支持根据岗位保存绩效方案，方便下次直接使用。在系统中进行绩效管理可以直接获得员工的绩效评分，从而便于薪酬系统进一步计算薪酬数据。薪酬系统还支持识别第三方绩效考核系统的数据，通过导出的绩效数据完成数据读取，实现绩效分数的计算。4、工资结构设置

　　对于薪酬管理来说，员工的薪酬结构是一个非常重要的环节。薪酬系统在薪酬结构中预设了一些常用岗位的薪酬结构。企业人力资源部可根据实际情况直接修改后使用。此外，它还支持自定义薪酬结构和自定义薪酬计算公式，以满足一些非常规岗位的薪酬结构设置，实现全员工薪酬的自动化管理。5、一键计算工资

　　在工资系统根据每个员工的工资结构获取相关数据后，可以计算一键员工的工资。系统通过设定的薪酬结构和计算公式获取岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等信息，自动计算工资，减少人工计算数据带来的错误，提高企业的薪酬管理效率和准备。6、薪酬数据分析

　　工资系统还可以根据企业的要求生成劳动力成本报表，供企业管理者分析，进而帮助企业管理者优化工资。通过薪酬数据报告可以了解员工薪酬分布，可以结合考勤数据、绩效数据进行整体分析，逐步优化和调整企业薪酬结构，逐步鼓励员工提高自我能力，扩大价值产出，也可以降低劳动力成本，提高工作效率。