对于一些企业来说，工资计算往往需要很长时间。从收集员工的工作数据到核算员工的工资，需要花费大量的精力，往往容易出错。员工对工资数量极为敏感，发错工资往往会对员工产生很大的影响，而且对企业也会造成一定的损失。工资计算软件的使用可以规范企业的工资管理，大大提高员工的工资计算效率，降低错误率，提高员工满意度。工资计算软件如何自动计算员工工资？

　　1、员工信息管理

　　员工信息管理支持员工信息的新增、修改、搜索、导入和导出，以及自定义字段存储更多信息。员工信息管理包括基本信息、教育信息、工作信息、其他个人信息等，以及劳动合同、工作协议等电子档案的管理。2、考勤数据统计

　　工资计算软件可以统计员工的考勤数据，作为工资计算的一部分。工资计算软件包括员工考勤管理功能，可连接各种打卡设备，支持手机定位打卡、手机定位拍照打卡、手机wifi打卡、人脸识别打卡等。此外，它还支持第三方考勤软件的数据导入，可以在不手动处理考勤数据的情况下直接统计计算数据。3、计算绩效分数

　　此外，工资计算软件还支持工资管理功能，预设了一些常用岗位的绩效考核方案。企业人力资源部可以直接根据岗位选择相应的绩效方案，然后根据实际情况进行修改，节省了人力资源部对部分岗位绩效的制定时间。此外，该软件还支持自定义的绩效计划，可以设置自己的绩效内容、指标、权重和分数，以满足企业对某些特殊职位的绩效管理。绩效分数的评价是将员工自我评价与上级分数相结合，以尽可能保证员工绩效分数的真实性和客观性。4、工资结构设置

　　工资计算软件支持设定各岗位的工资结构，满足企业对不同岗位人员的工资激励需求。该软件还内置了普通职位的薪酬结构。人力资源部可以根据实际情况选择和修改部分薪酬结构。此外，该软件还支持自定义薪酬结构的功能和自定义薪酬计算公式，以满足企业的各种薪酬计算方法。5、工资自动计算

　　工资计算软件可以自动计算员工工资是依靠软件自动获取工资结构中的数据，然后可以直接自动计算工资，无需手动输入数据，也可以大大提高企业工资计算效率，但也大大降低了工资数据的错误。工资自动计算是软件获取员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利津贴等数据，然后计算工资。此外，该软件还支持一键个人所得税申报和社会保障支付，方便财务人员申报个人所得税，也为人力资源部员工社会保障支付提供了极大的便利。6、工资数据报表

　　工资计算软件还可以根据企业的需要生产月度工资报表、季度报表和年度报表，并自动生成月度工资条信息发送给员工自助应用程序。员工可以通过自助应用程序查看和确认工资信息。如果他们对工资信息有任何异议，他们可以在员工自助应用程序上上诉。对于企业来说，可以通过月、季、年的工资报表进行分析 合理优化劳动力成本的变化和企业员工收入阶段的分布。