随着许多企业的不断发展,他们有各种不同的职位,以及一些不同服务年限和技术水平的员工。在管理这些员工的工资时,工资计划是不同的,通常看起来非常复杂。通过薪酬管理体系,可以很好地解决这一问题,实现不同岗位和员工薪酬的统一管理。以悟空HRM软件薪酬软件为例,说明薪酬软件的核心功能模块是什么。
1、工资计划管理
薪酬软件支持定制员工薪酬计划,为不同岗位设置不同的薪酬科目,并设置相应的薪酬计算规则和公式,支持根据不同岗位保存薪酬计划。支持职级设置、定制工资项目、定制工资计算SQL函数,维护各工资项目的名称、数据类型、小数位数和进位规则,生成多行多列的职级工资二维数据表。
2、计件工资管理
该系统支持计件工资管理和工时工资模式。对于计件工资管理模块,可以管理各产品的信息和流程,设置单价、产量、合格率、计价规则等参数。对于工时工资模块,也类似于计件模块,可以设定工时单价、产量、合规率、计价规则等。
3、福利津贴管理
此外,薪酬软件还支持员工福利津贴的管理,自定义福利津贴项目和相应的计算规则,根据岗位保留福利津贴计划,以便下次直接选择。福利津贴包含在员工的工资计划中,在计算工资时会自动计入。
悟空HRM工资软件4、工资自动关联和计算
系统可以根据员工的工资计划调用相应工资科目的数据,包括人事档案、奖惩记录、考勤月报、社会保障福利账户、绩效结果等数据,然后自动计算员工的综合工资。
5、社会保障公积金个人所得税管理
工资软件支持设立多个社会保障、公积金、
企业年金支付方案,以及员工个人所得税申报功能。对于社会保障和公积金的支付方案,系统将自动在网上获取当地的支付标准,HR将在选择档位后批量支付。根据最新的个人所得税规则申报员工个人所得税。
6、生成并发放工资条
计算员工工资后,系统会自动生成员工工资明细,支持导出打印成纸质工资明细,并通过短信和电子邮件链接发送给员工。员工可以通过链接输入密码查看工资明细,确认和反馈数据。如果公司配备了员工自助app,员工可以通过app查看工资明细,并进行确认或反馈,这样更安全高效。
薪酬软件还可以定期出具劳动力成本报表,供企业管理人员分析,结合战略绩效数据比较,更客观地了解劳动力成本与价值产出之间的关系,为企业提供客观合理的决策数据。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com