目前,许多人力资源公司都有系统的需求,但劳务派遣公司对人员管理的需求与普通企业不同。传统的人力资源软件不能完全适合使用。市场上有专业的劳务派遣管理系统吗?
劳务派遣公司是指与劳动者签订劳动合同,向其他用人单位派遣劳动者,收取用人单位服务费的用工形式。因此,许多劳务派遣公司的经理都有大量的派遣工人,并为许多企业服务,这使得人员管理非常困难,需要专业的系统来协助管理,以满足人力资源公司的需求,专业劳务派遣管理系统需要具备以下功能:
员工管理:
劳务派遣公司管理着大量的员工,因此员工管理是系统的核心功能,主要解决1.员工信息输入查询;2.员工人事管理(主要包括试用转正、考勤、休假记录管理)、3.员工变动管理(工资调整、岗位调整、用人单位调整)、4.员工派遣管理(主要记录派遣员工在用人单位工作的时间、工资、岗位等信息)、5.员工合同及合同附件的录入管理
工资管理与发放:
工资发放也是劳务派遣公司的管理难题,它还包括社会保障管理,可以管理社会保险类型、支付人员类别、被保险机构、社会保障基数比例等内容,同时可以自动计算和支付月薪、小时工资管理工资,工资支付需要支持各种支付渠道。
客户管理:
劳务派遣公司与许多企业合作,每个企业都是劳务公司的客户,因此也需要管理客户。客户主要分为雇主和供应商两种类型。雇主管理主要是管理雇主在一定时间内的招聘需求,以及雇佣信息、价格等方面的管理,方便企业制定招聘计划,及时安排人员到雇主工作。
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