人力资源是现代企业需要关注的管理方向。由于企业的需求差异很大，为了更好地满足复杂多变的市场需求，也有不同类型的人力资源系统制造商。市场上有哪些人事管理系统公司？

　　目前市场上有很多类型的人事管理系统，但主流主要是SaaS模式的人事管理系统。认为SaaS人事管理系统的实施相对简单，成本远低于传统人事管理系统，包括系统的实施时间和系统的可操作性，使得HRSaaS系统成为当今市场的主流。

　　国外厂商：

　　国外企业在信息管理方面起步较早，因此一些国外知名制造商的人事管理系统在技术和应用方面非常成熟，在功能满足和定制方面具有更多的优势，像SAP、Oracle、Workday等国外知名品牌在中国也受到大型企业的青睐，但国外品牌软件往往价格昂贵，容易“适应”，不适合中小企业选择。

　　HR SaaS制造商：

　　近年来，Saas模式的人事管理系统在市场上很受欢迎，许多Saas系统制造商都受到资本的青睐，HR Saas是一种使用租赁软件的形式，每年支付租赁费用，只有人事管理系统的使用权，但其优点是前期投入成本低，系统功能应用相对全面，但软件功能相对传统，难以定制。此外，企业数据掌握在服务提供商中，一般更适合中小企业或预算成本较低的企业。

　　本地化部署制造商：

　　本地化部署是人事管理系统的主流模式，是综合系统平台的选择，其功能模块应用非常全面，可以一次性满足人力资源管理的各种需求，企业也可以根据需要选择功能模块的需求，是部署在企业本身的一次性购买使用形式。它还可以选择网页端使用的B/S架构，可以进行深度定制开发，数据信息存储在自己的服务器上，安全性高，但早期投资成本高，实施周期长，更适合中大企业。

　　单模块制造商：

　　市场上有一些制造商专注于模块管理，如北森（人才评估）、盖雅(考勤管理)、工人工资(工资管理)、MOKA(招聘管理)等等，这些单一模块的厂商在单一功能模块上的专业研究和打磨会更详细，在自身专注领域具有其他公司无与伦比的功能优势，能更好地满足企业复杂的定制需求，一般更适合单模块需求高度专业化的客户。

　　不同类型的人事管理系统公司各有优势和特点。总的来说，本地化部署形式仍然是国内企业的主流选择。悟空HRM作为国内专业的人事管理系统本地化部署制造商，拥有20年的专业经验和6万 成功案例，实施成功率高，系统交付快，能够很好地满足国内企业的人力资源信息化需求。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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