在数字时代,公司的内外环境发生了巨大的变化。传统的人力资源管理模式效率低下,容易出错,难以共享信息,难以适应新的社会形势。借助人力资源系统进行数字化建设对现代公司非常重要。
目前,市场环境变化迅速,人员流动性越来越高。为了快速响应新的商业环境和外部变化,公司需要更平坦、更灵活的组织结构,充分发挥人力资源的效益,人力资源的数字化建设至关重要,它可以给公司带来以下变化:
提高管理效率和管理水平:
人力资源数字化建设可以帮助公司人力资源摆脱繁琐的事务性工作,人力资源系统可以自动运行转移、考勤工资、合同档案等事务,并确保数据的及时性、准确性和安全性,减少管理过程中的人为因素干扰,使管理透明,提高管理效率和质量,解放人力资源,投资于公司更深层次的管理和人才管理。
优化管理流程和管理体系:
人力资源数字化是对传统人力资源管理的颠覆。人力资源系统的数字化建设过程需要对管理系统进行梳理和优化,有效转变人力资源管理的系统、方法和流程,开辟人力资源事务的各个模块,实现一站式全流程管理。建立一体化的人力资源管理流程,可大大简化业务流程,整合内部资源。
提高人才价值效益:
人才是现代公司的核心竞争力,人才管理已成为人力资源工作的重点,数字技术可以涵盖人力资源管理的各个方面,可以从招聘、培训、绩效、薪酬信息管理和数据分析,帮助公司选择人才,帮助员工培训成长,做好员工工作激励,做好人才梯队建设和人才战略落地,充分发挥人力资源价值。
提高集团控制能力:
在人力资源管理系统的帮助下,可以加强公司总部对分子公司的控制,总部可以通过数字技术实时了解分子公司的人力资源状况,使公司总部和分子公司形成统一的管理模式,促进分子公司的管理,提高集团的控制能力。
提高公司经营能力:
数字人力资源系统可以帮助公司实现精细管理、人力资源战略规划、公司岗位和薪酬设计、绩效激励、促进人才发展战略等,也可以通过人力资源数据统计分析,利用大数据辅助决策、数据驱动公司科学决策,有效提高公司的经营决策能力。
数字技术的快速发展促进了人力资源管理模式的创新。人力资源数字化是公司在当今竞争激烈的市场环境中生存和发展的必然选择。23年来,悟空HRM一直专注于人力资源系统,成功帮助了6万人 如果您对数字化转型的成功感兴趣,请联系悟空HRM技术。
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